全市人力资源社会保障工作会议召开
2月6日,我市隆重召开2015年全市人力资源和社会保障工作会议。会议深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神,对2014年的工作进行总结分析,并部署2015年工作任务。市政府王玲副市长出席了会议并作***,市人力资源社会保障局刘珊局长在会上作了2014年全市人社工作报告,市直各部门以及五区人社、组织系统近150人参加了会议。
2014年,全市人社系统深入学习贯彻******系列***精神,全面深化改革,推进依法行政,服务民生大局,全市人社工作取得显著成绩。一是就业质量提升趋势明显。全市新增就业82363人,城镇登记失业率控制在的2.35%较低水平,本市生源高校毕业生就业率达93.3%,“双困”毕业生就业率达100%。转移劳动者技能培训51056人,居全省第二;我市在2013年度全省农村劳动力技能培训转移就业目标责任考评中获得优秀等次;在全省率先落实技能晋升培训补贴制度;发放小额担保贷款5616万元,走在全省前列。二是社会保障水平稳步提高。至2014年末,全市职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别为344.65万人、272.94万人、220.15万人、224.48万人和222.16万人,其中养老、医疗保险参保人数分别同比增长12.8%、5.7%。企业退休职工月人均基本养老金从2135元增至2438元,惠及46万人。城乡居保基础养老金月人均120元提高到135元,惠及31.3万人。实现符合条件的异地务工人员子女参加居民医保享受本市户籍居民同等财政补贴。完善普通门诊医保制度,解决了4.6万职工跨区门诊待遇享受问题。三是劳动关系保持和谐稳定。率先成立打击恶意欠薪联合执法办公室,监察执法和刑事司法衔接取得实质性进展。全年共检查用人单位15361家,处理劳动监察违法案件3977件,为29468名劳动者追发工资等待遇22510.71万元。建立了工资支付监控预警制度。顺德区建设国家级和谐劳动关系综合试验区试点方案已上报人社部。四是人才队伍建设取得新成果。全市拥有各类人才130万人,大专以上学历占人才总量的60%。其中,专业技术人员37万人,技能人才54万。出台《佛山市高技能人才培养市级财政资金竞争性分配办法》、《关于扶持企业、商会和行业协会创办职业培训学校的通知》,促进了技能人才培养。高层次人才队伍进一步壮大,引才工作成绩斐然,人才服务不断改进,技能人才培养持续加强。五是人事制度改革深入推进。南海区职务与职级并行试点工作基本完成;中小学教师职称制度改革试点扎实推进;印发了《市直机关(单位)选拔科级干部工作意见》;启动了市直单位公务员岗位责任制试点;军转安置工作有新亮点。
会议分析认为,2015年全市人社工作的形势依然严峻,任务依然复杂:在就业方面,一方面就业总量压力不减,另一方面就业结构性矛盾凸显;在社保方面,扩面增缴的空间会越来越小,社保待遇刚性支出增加,社保制度可持续发展压力大;在劳动关系来看,随着80、90后逐渐成为劳动者的主体,劳资矛盾会呈现多元化;在人才工作方面,高层次人才、创新性人才不足的问题难以满足佛山产业结构转型升级需求。
会议指出,2015年全市人力资源社会保障工作的总体思路是:全面贯彻党的十八大,十八届三中、四中全会和******系列***精神,按照市委、市政府部署,坚持稳中求进工作总基调,坚持改革统揽、依法行政,适应经济新常态,把握发展新机遇,全面完成“十二五”规划目标任务,奋力开拓全市人社事业改革发展新局面。
会议强调,2015年是全面深化改革的关键之年,要在新常态下更好推进人社工作上新台阶,为真正建设人民满意政府添砖加瓦,就必须紧紧坚持改革创新,推动重点工作取得实质性进展。围绕全年总体工作思路,2015年要做到“七个进一步”:一要以更高质量就业为导向,进一步实施更加积极的就业政策;二要以保障改善民生为目标,进一步完善社会保险体系;三要以预防化解纠纷为重点,进一步构建和谐劳动关系;四要以优化人才环境为抓手,进一步加强人才队伍建设;五要以严格管理监督为基调,进一步健全科学人事管理制度;六要以提高基础能力为突破,进一步加强人社系统自身建设;七要以从严治党为主线,进一步加强机关党的建设、作风建设和廉政建设。