我市召开预防化解处置劳资纠纷工作会议
12月4日上午,我市召开预防化解处置劳资纠纷工作会议。副市长王玲出席会议并作***,市人力资源与社会保障局刘珊局长对今年全市预防化解处置劳资纠纷工作情况进行总结分析。市住建管理局、信访局、维稳办、公安局、总工会、人民银行佛山中心支行以及各区人社、住建、维稳等单位分管领导参加了会议。
王副市长指出,佛山是经济大市、产业大市,也是用工大市,劳动关系具有企业数量众多、经济成分多元、用工方式各异、劳工规模巨大、关系复杂多样等显著特点。近年来,全市各级各部门在市委市政府的正确领导下,面对复杂的经济社会形势,坚持围绕中心、服务大局、维护稳定、扎实工作、共克时艰,主动应对劳动关系深刻变化带来的巨大挑战,出色完成维护劳动关系和谐稳定的繁重任务,为维护全市社会和谐稳定作出了积极贡献。但是,也要清醒地看到,随着我市经济转型、社会转轨步伐的加快,加上经济增长不确定因素增多,我市劳资矛盾仍然易发频发,且极易与其它社会矛盾相互交织、相互转化,劳资纠纷预防化解工作面临的任务将更加艰巨。
针对我市预防化解处置劳资纠纷工作面临的新情况新问题,王副市长强调,一要科学研判,准确把握我市预防化解处置劳资纠纷工作面临的新形势。充分认识劳资纠纷预防化解工作的重要地位和作用,深刻认识我市劳资纠纷预防化解工作面临的挑战,清醒认识我市劳资纠纷预防化解工作存在的薄弱环节。二要标本兼治,努力开创我市劳资纠纷预防化解工作新局面。做好预防化解处置劳资纠纷工作,要坚持“标本兼治”的原则,既整体推进,又突出重点、突破难点,既注重解决当前问题,又注重长效机制建设。重点做好推进劳动监察效能建设,强化综合治理;推进多层次协商调解体系建设,善用柔性化解;推进新型纠纷预警机制建设,注重防范未然。推进劳资矛盾释放机制建设,正确疏导矛盾;推进多元化协同治理机制建设,形成工作合力。三要凝心聚力,切实抓好劳资纠纷预防化解工作落实。全市上下务必牢固树立“一盘棋”的思想,坚决贯彻市委市政府的统一部署,加强协调配合,形成统一指挥、整体联动、灵敏通畅、运转高效的预防化解处置工作格局,确保劳动关系和谐稳定。
市人力资源与社会保障局刘珊局长在对今年全市预防化解处置劳资纠纷工作情况进行了总结分析中指出,当前,我市劳动关系总体和谐稳定,但劳资矛盾仍呈现多发趋势,特别在复杂多变的国内外经济形势下,群体性突发事件同比有所上升,劳动保障监察和信访维稳工作将面临不少新情况新挑战。从数量上看,劳资纠纷总量仍然在高位运行;从行业上看,建筑施工领域的劳资纠纷呈现高发态势;从纠纷类型上看,追讨欠薪与多种利益诉求相互交织;从表达形式上看,维权方式策略化。下一步,各级人社部门要认真贯彻省委、省政府办公厅《关于做好预防化解我省劳资纠纷工作的意见》的和市委、市政府关于构建和谐劳动关系的决策部署,按照市领导在全市维稳工作会议上的***精神要求,从巩固党的执政地位和维护改革发展稳定的政治高度,充分认识预防化解处置劳资纠纷的极端重要性,切实履行牵头责任,抓紧抓好重点工作。一要开展劳资纠纷大排查,加大监察执法力度。根据近年来情况分析,年终岁尾是劳资纠纷高发期,尤其是建筑施工领域劳资纠纷多发。各区人社部门要会同相关部门加强有针对性的分析研判,加大劳动监察力度,及时、主动纠正企业违法行为。二要加强部门协调,合力查处恶意欠薪行为。各区要根据省委对恶意欠薪问题处置的有关要求,结合我市的实际情况,大力打击恶意欠薪行为。三要落实包案负责,加强研判防止反弹。对于已发生的重大劳资纠纷案件,人社部门要提出合理化和针对性处置方案,直至事件得到妥善处置。四要加强基层建设,建立标本兼治的长效机制。加强基层劳动保障仲裁实体化建设,加强对基层劳动保障监察、劳动仲裁队伍的指导监管,加大宣传力度,增强守法意识。