省纪委省监委驻省人社厅纪检监察组组长陈良灵莅宿调研行风建设
1月14日下午,省纪委、省监委驻省人社厅纪检监察组组长、厅加强行风建设领导小组副组长陈良灵一行莅宿调研行风建设。市政府副秘书长蒋复洋,市人社局党组书记、局长孙登怀等陪同调研,市纪委监委派驻第五纪检组组长李叶超和市人社局领导班子成员参加调研活动。
调研组一行首先来到市人力资源社会保障综合服务大厅,先后观摩了市社保、就管、人才、维权服务窗口,12333咨询服务中心等。陈良灵一行看得仔细、听得认真、问的深入,详细了解我市窗口单位作风建设情况,对社保卡补换现场发卡、自助求职服务、人才“购房券”政策落实等予以肯定。
在随后召开座谈会上,孙登怀介绍了宿迁市人社工作亮点及行风建设情况。
2018年,宿迁人社系统贯彻落实部、省厅行风建设部署要求,突出“全”字,全方位完善管理机制;突出“高”字,高质量提供优质服务;突出“智”字,智慧化打造信息平台;突出“严”字,严责任强化廉政意识,推进行风建设水平提档升级。不见面审批(服务)网上办件量达36万件,居市直部门第一;解决提供身份证明材料等堵点30项;“智慧人社”成为“智慧宿迁”五大核心板块之一;对229个廉政风险点变更42个,新增41条。宿迁基本社会保险和就业创业公共服务满意度分列全省第一和第三。
然后,各县(区)人社局长逐一汇报交流了行风建设情况,结合工作实际,先后提出社保待遇、工伤认定、养老保险政策、事业单位管理等问题和建议。调研组一行分别进行了回应。
最后,陈良灵指出,宿迁人社工作开展比较扎实,创造了很多好的做法和经验。要始终坚持目标导向和问题导向,持续加强行风建设。一要纠建并举。抓好行风问题纠正,建立长效工作制度。二要长短结合。要细化工作分类,排定中长期进度计划。三要内外结合。要加强自身学习,注重借鉴行风建设简报外地创新做法。四要用好正反典型。树立优秀标兵正面典型,利用负面典型进行警示教育。五要抓好窗口单位建设。摸清窗口人员数量,规范窗口标准,开展技能比武。六要紧密结合人社业务安全,持续提升人社系统行风建设水平。
蒋复洋表示,行风建设是当前全国、全省人社系统重点推进的一项工作。要抓住此次调研有利契机,认真学习消化运用,增强工作开展指导性;强化后续工作,力争座谈提出问题尽快解决;创新工作举措,优化服务水平,着力打造宿迁人社良好行风建设品牌,为全市打造“营商环境”最优城市奠定坚实基础。