宿城区召开人社系统目标管理暨政行风建设工作会议

2月27日，宿城区召开全区人社系统目标管理暨政行风建设工作会议，总结2018年工作，研究部署2019年任务。

会上，区人社局党组书记、局长郝元良就2018年人社工作进行全面总结。郝元良指出，2018年，在区委区政府坚强领导下，在市局关心指导下，全区人社系统干部职工立足本职、开拓进取，各项工作取得良好成绩。在全市人社系统绩效管理考评中，宿城区人社局荣获二等奖。在全区2018年度绩效管理考评中，该局获评优秀等次，获得作风建设和招商引资工作先进单位称号，科技创新（人才）、双创和策应扶持等工作被评为单项工作先进。

郝元良认为，2019年人社事业发展面临着新的挑战，全体干部职工要加大力度、创新举措，精准落实全区目标管理暨营商环境建设会议、全市人社系统工作会议精神，围绕“六增六强”工作主线，弘扬“三真”精神，服务经济发展大局，扎实开展就业创业突破年、基层党建提升年、人社扶贫冲刺年、行风建设攻坚年“四个年”活动。要牢固树立三大导向：一是牢固树立强民生、促发展的工作导向，打造见实效、有温度的就业创业服务，全覆盖、可持续的居民社保服务，高水平、创新型的人才供给体系和控源头、重长效的和谐劳动关系。二是牢固树立强改革、促发展的工作导向，持续优化营商环境，贯彻落实全区《关于进一步优化营商环境的实施意见》及营商环境正、负面清单，全力推进行政审批制度改革、持续推进职业资格改革、稳妥推进社保费征管体制改革，不断适应经济发展和群众需求。三是牢固树立强底蕴、促发展的工作导向，推进党的建设建强人社铁军，落实效能建设疏通痛点堵点，围绕目标建设确保争先进位，以铁的决心、铁的纪律打造铁的队伍，不断提升效能、增强底蕴，为实现全面小康新宿城作出应有贡献。

会议由宿城区人社局党组副书记、副局长徐中华主持，局领导班子全体成员，区纪委第三派驻纪检组，区人社局全体干部职工，各乡镇、街道人社所负责同志及先进个人代表参加会议。（撰稿人：宿城区人社局 赵晓颖 审核：李金凤）