泗阳开展职业技能等级认定拓宽高技能人才培养渠道

为进一步深化推进职业资格改革，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，调动广大技能劳动者学技术、钻技能的积极性。泗阳县人社局根据<关于《宿迁市职业技能等级认定工作实施办法（试行）》的通知>多措并举开展职业技能等级认定。

一是召开座谈会。为了更好的推进这项工作的开展，局主要领导、分管领导及业务科室领导参加座谈会。会上，大家各抒己见，初步形成实施方案。

二是以“点”带“面”。根据全县企业生产的特点，择优推荐捷锋帽业和金之彩分别承担纺织服装工、印刷工的职业技能等级认定试点任务。同时，对两家企业进行业务指导，制定适合企业实际情况的评价方案，提高工作的准确性、规范性。下一步，将按照试点要求，推进认定过程的标准化、规范化、科学化，形成可复制、可推广的职业技能等级评价认定模式。

三是加强质量督导。作为鉴定工作质量的把关者，泗阳县人社局按“双随机一公开”原则，随机抽取具备“四懂三会”（四懂即懂流程、懂标准、懂组织、懂考评；三会即会沟通、会指导以及会检查）职业素养的督导员开展过程性质量督导工作，并逐步建立政府监管、信用评估、信息公开、行业自律、社会监督“五位一体”的综合监管机制，确保职业技能等级认定质量。

四是加强资金保障。该局将按照相关标准和要求，确保新认定技能人才的补贴以及试点企业的培训、认定经费及时、足额发放。（撰稿人：泗阳县人社局 刘倩 审核 盛春平）