泗洪县召开全县人社工作推进会
8月17日下午,全县人社工作推进会召开,县委组织部副部长、人社局局长姚蕾传达县委全会、全市人社工作座谈会等会议精神,总结上半年全县人社工作情况,部署安排下半年工作任务。
会议表示,今年以来,在县委、县政府坚强领导下,全县人社发展积极践行“高质量发展新理念”,紧扣县域经济社会发展大局,勇于担当,狠抓落实,开拓进取,在就业创业工作、社保体系建设、人才人事管理、劳动关系构建、服务水平提升等方面取得了新成效,多项亮点工作获得上级部门肯定。但是在总结成绩的同时必须看到当前我县人社事业发展仍面临着一些亟待解决的矛盾和问题,主要表现在:就业方面,劳动力供需不匹配,困难人群择业难度大、技能人才和高层次人才短缺,“就业难”和“招工难”矛盾并存;社保方面,受人口老龄化、社保待遇刚性上调和社保扩面空间收窄等多重因素影响,社保基金运行面临着较大压力,整体保障水平与群众美好生活需求仍有差距;人才方面,人才结构不尽合理,能力素质有待提升,用人主体积极性和人才创新创造活力还需要进一步激发和释放;劳动关系方面,治欠保支、劳动关系调处、信访维稳等任务依旧艰巨。对此,这些都需要我们保持清醒的认识,主动出击,制定有效措施,化解难题。
会议指出,要重点做好“五个聚焦”。下半年全体人社干部职工要主动适应新的形势和要求,坚决贯彻高质量发展理念,全面履行人社事业的政治责任和时代担当,坚持在服务发展中保障和改善民生,切实打造群众满意的人社服务。一是聚焦富民增收,促进高质量就业创业。大力实施“四全工程”,稳定重点群体就业,全力助推大众创业,强化就业公共服务;二是聚焦改善民生,建成高质量社会保障。深入推进“幸福行动”,完善基金监督体系,着力抓好兜底保障,优化社保经办服务;三是聚焦维权调处,构建高质量劳动关系。全力推进治欠保支工作,加强劳动保障监察执法,加强工资收入分配指导,提升争议调解仲裁效能,切实做好信访维稳工作;四是聚焦服务发展,引培高质量紧缺人才。围绕产业招才引智,激发市场引才活力,壮大技能人才队伍,落实职称制度改革,规范人事管理工作;五是聚焦行风建设,打造高质量人社品牌。打造常态学习品牌,打造基层党建品牌,打造党风廉政品牌,打造优秀行风品牌,打造意识形态品牌,打造作风建设品牌。
会议强调,要着重强化“五种意识”。重点工作目标已经明确,要不驰于空想、不骛于虚声,以思想升华带动行动自觉,以优良作风积聚干事创业正能量,以时不我待的进取精神推动人社事业再上新台阶。一是强化为民意识,全力服务群众。要坚持以人民为中心的发展思想,多谋民生之利,多解民生之忧,努力推动各项工作与群众需求和期盼同频共振;二是强化学习意识,提升能力水平。要牢固树立终身学习理念,加强法律法规、政策理论和业务知识等方面的学习,真正实现学以致用、以用促学、学用相长;三是强化责任意识,坚持务实担当。要养成脚踏实地、严谨务实的工作作风,要强化雷厉风行、政令畅通的执行能力,要增强攻坚克难、独当一面的担当能力;四是强化对标意识,勇于争先创优。要见贤思齐、横向找差,要比出差距感和紧迫感,比出压力和动力,比出冲劲和干劲,找准突破点,不懈努力,奋力赶超;五是强化廉洁意识,确保风清气正。要充分认清当前党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势,深刻吸取典型案例教训,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,筑牢拒腐防变思想堤坝。
会上,双沟镇、石集乡、车门乡劳动保障所作了交流发言,社保处作表态发言,布置了治欠保支工作,通报了上半年各乡镇人社工作目标任务完成情况,部署了城乡居民农村养老保险工作。(撰稿人:泗洪县人社局 陈昕 审核:李恒)