泗阳汇民智民力破用工难题

为积极应对劳动力市场供需的结构性失衡、劳动力供求日趋紧张的严重形势，8月15日，泗阳县人社局召开全县“人力资源公司”服务企业用工座谈会。泗阳县人社局局长姜南主持会议，就业处、劳动监察大队及县内9家人力资源公司负责人参加会议。

会议指出，当前“用工荒”与“就业难”问题并存。从主观上看，企业在留人方面没有下足功夫，人文关怀不够，存在超时用工等情况；部分企业存在招工靠政府的想法，“等靠要”思想严重，不能走入市场，不能直接聘用劳务公司。部分年轻人习惯到外地打工，远离家乡减少了人际关系的束缚，可以专心挣钱。从客观上看，用人单位普遍工资待遇低、福利保障少，是造成用工短缺的根本性原因。一些企业不仅薪酬较低，甚至“五险一金”都无力负担；用工企业工作强度大、超负荷用人。部分企业工作时间长达12小时，并且实行24小时倒班制，造成工人基本无休的工作状况。从泗阳主导产业来看，以服装、纺织为代表，这些传统产业对女工依赖大，相比于电子等新兴产业，岗位适应难度大，报酬低，年轻劳动力选择少。

针对以上问题，与会人员讨论热烈，畅所欲言，纷纷建言献策，为泗阳企业用工做出新贡献、为泗阳发展提供新思路。第一，企业要增强“把员工当作自家人”的意识，在企业大家庭中留有位置，在工资待遇上予以倾斜，在人文关怀中守住人心。第二，企业要主动出击，深刻认识到市场化招工、市场化用工是大势所趋，通过聘用劳务公司，购买人力资源服务，面向全国，特别是面向以云贵川为重点的西部地区，扩大招工面，引进外地工人；同时，加强与各地高校、职业高中建立对接联系，保证基本用工需求。第三，政府要架起用工单位与人力资源公司的桥梁，在帮助企业引进用工上尽可能出台配套的优惠政策和财政补贴。（撰稿人：泗阳县人社局 孙金帅 审核 盛春平）