泗阳县人社局召开全县重点企业用工座谈会

为进一步了解泗阳县重点企业用工情况和需求信息，积极应对劳动力市场供需的结构性失衡、劳动力供求日趋紧张的严重形势，努力探索和***“招人、留人”企业用工难题，积极为企业发展提供优质服务，8月14日，泗阳县人社局召开重点企业用工座谈会，开发区14家重点企业负责人参加了会议。

会上，企业服务局副局长施大勇对开发区三百余家企业的人员文化水平、参保情况、劳动合同的签订情况和目前用工需求进行了概述，并对目前用工存在的问题进行了分析。与会的十余家企业逐一发言讨论。大家普遍认为，人员流失快、待遇要求高、需求变化大、年龄结构差、文化素质低是导致企业缺工严重、招工困难的重要因素，具体表现在：一是经济吸引力不足。比起长三角，苏北的地区远远不足以吸引足够的劳动力来泗务工。二是传统理念深入人心。为躲避人情来往带来的经济压力，大部分本地劳动力更愿意选择较远的地区务工。三是季节性产业影响收入。季节性产业带来的劳动力流失不容小觑，产业淡季的基本生活费并不能满足务工人员的经济需求。

就解决企业用工存在问题，泗阳县人社局党组书记、局长姜南提出三点要求：一是***调查流失人员动向。要求各重点企业能够及时全面准确汇总上报流失人员的基本信息，由政府作出***调查，了解职工离职原因。二是完善招工平台载体建设。针对人才市场摊位不足的情况，将增加招聘会举办次数或按企业类型分场次招聘，加强对互联网招聘平台的建设。三是合理安排员工企业间流动。对于旺淡季不同和男女工需求不同的企业，通过员工流动来解决季节性产业员工缺失问题；对于参保问题，会尽快研讨解决。同时，解决缺工问题需要政府和企业共同协作，政府以加强宣传吸引人才，企业按需调整待遇问题以留下人才，加强相互之间的信息沟通，更好地满足员工需求，减少缺工问题。（撰稿人：泗阳县人社局 陈果 审核 盛春平）