沭阳县三项举措积极推进青年干部培养工作

    今年以来，沭阳县围绕储备后备力量、改善干部队伍梯次结构的现实需要，深入实施青年干部培养工程，切实做好新形势下青年干部培养锻炼工作。

    摸排选优，建立青年干部人才库。实行青年干部“一人一档”，搜集整理其年度考核结果、单位推荐意见和群众评价等情况，全程追踪青年干部的成长并进行综合研判，及时发现优秀人才并纳入人才库进行重点培养。动态更新人才库人员情况，逐步建立储备充足、结构合理、层次分明的后备干部队伍。
    教育培训，提升青年干部综合素质。围绕我县中心工作、重点工作和基层一线工作实际，为青年干部量身打造培训课程。灵活运用集中轮训、专题培训、专家讲座、自主选学等多种方式，按照“缺什么补什么”的原则，有计划有步骤地组织开展宏观经济、社会治理、条线业务等培训，不断增强青年干部教育培训工作的针对性和实效性。促使青年干部强化学习、钻研业务、提升能力。

实践锻炼，强化青年干部工作能力。创新方法、搭建平台、增设载体，为青年干部提供多岗位、多样化的锻炼机会。在不改变职务的情况下给青年干部“压担子”，安排其到信访维稳、项目建设、民生服务等一线协助工作，提升处理复杂问题能力。探索建立公务员城乡交流机制，将缺少基层工作经验的青年干部选派到乡镇一线岗位，将缺少机关工作经验的青年干部选派到县直部门进行实践锻炼，使青年干部在不同环境、不同岗位上经受锻炼、快速成长。 （撰稿人：沭阳县人社局 石浪 审核人：王郁媛）