沭阳四项举措推进市级和谐劳动关系综合示范区创建工作

今年以来，沭阳县人社局充分发挥部门职能，精准发力，创新劳动关系动态治理机制，扎实推进市级和谐劳动关系综合示范区创建工作，督促引导企业提高劳动者就业质量，保障企业人才队伍建设稳中有进。

一是完善劳动用工管理制度。创新劳动合同管理，探索运用大数据和信息化手段建立劳动合同备案管理的动态评估机制。积极探索新业态下劳动用工的分层分类管理，研究新常态下增强用工灵活性的有效措施，依法合理降低企业用工管理成本，推动小微企业规范用工管理。

二是规范企业工资收入分配。加强对经开区企业工资分配的宏观调控与引导，定期开展企业薪酬调查，利用薪酬调查成果，定期发布符合区域特点的工资指导价位和人工成本信息，引导职工合理有序流动，引导企业建立规范化的工资正常调整机制，促进职工与企业共享改革发展成果。

三是不断提升劳动关系动态管理信息化水平。立足本地实际，借助“互联网+”等信息化手段，灵活运用就业、社保、劳动用工等内部数据资源，探索建立区域、企业劳动关系动态评估预警信息化平台，提高对区域、企业劳动关系运行情况评估掌控和动态管理调度水平。

四是完善协调劳动关系三方机制。着力研究本区域内三方协调机制的运行特点和工作方式，探索符合本区域实际的三方协商机制组织模式，建立健全工业园区、街道、社区等多层级的区域三方工作体系，形成基础广泛、组织健全、制度完善、运行顺畅、协调有效的三方工作格局，使三方机制在制定有关劳动标准、工资指导线、调处集体争议等重要事项上发挥应有作用。

1-3月份，沭阳县人社局开展农民工工资支付专项执法检查、日常巡查、书面审查等多项行动，接待群众咨询、举报投诉95件，其中，成功调解74件，立案调查8件；积极开展为期两个多月的农民工工资支付专项检查行动，共检查用人单位329户，涉及农民工9872人；开展“12333全国统一咨询日”活动，共发放宣传材料6000余份，接受群众咨询2000余人次。  （撰稿人：沭阳县人社局 蔡红建 审核：王郁媛）