泗阳县发展生态经济奏响人才集结号

人才是发展第一资源，是政府吸引人才、培养人才、发挥人才作用的杠杆，是实施创新驱动战略、加快经济转型升级的重要手段。当前，全县正加快江淮生态经济区建设，对人才尤其是高层次人才的需求进入了前所未有的膨胀期。泗阳县人社局把握大势，主动作为，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，突出“生态泗阳”发展要求，加快引进培养人才为江淮生态经济区建设提供智力支撑。

但是，目前全县人才总量相对不足，引才、用才、留才等多问题并存，要紧紧抓住吸引、培养、使用人才三个环节，使人才得到充分尊重，人才价值得以充分体现。

精准人才招引需求方向。围绕产业链建设人才链，由各产业培育部门牵头，根据产业前延后伸和上下游发展需要编制人才需求目录，瞄准与产业发展相关的高校院所进行精准招才。每年外出开展招才引智活动10次以上，在本地举办高层次人才、大学毕业生等人才对接活动5次以上。实施“名校优生引才工程”，新引进“985”工程、“211”工程高校本科以上及其他普通高校硕士、博士等“名校优生”不少于80人。高校毕业生回流率提高1个点以上。

盯紧人才重点项目申报。围绕项目引才，充分发挥项目在高层次人才招引中的载体和纽带作用，以项目引人才，以人才带项目。年度牵头申报千人计划/万人计划1名，双创人才2名，双创博士1名。

完善人才队伍结构层次。充分发挥政府职能作用，通过规划指导、宏观调控、信息服务、政策支持、重点培养等手段和方法，调整人才结构。年度开发高校就业毕业生见习岗位300个，新增市级就业见习基地5家。引进高校毕业生3200名。县规模以上企业从业人员中高技能人才占比提高1个点以上。

实现人才信息动态管理。将全县人才纳入人才资源信息管理系统，全面、准确地掌握各类人才总量、结构、专业、分布等情况，为各类用人单位人才需求，提供实时准确的人才数据、统计、分析等信息服务，为泗阳经济社会发展提供有力的人才保证和智力支持。（撰稿人：泗阳县人社局 刘聿霞 孙驰 审核：盛春平）