宿城区扎实做好人才招引工作

今年以来，宿城区人社局多次深入企业单位和乡镇基层，认真开展紧缺专业人才调查工作，详细调查了解全区主导产业的人才需求情况，制定宿城区紧缺急需专业人才需求目录，千方百计引进急需专业人才。截至目前，共引进各类优秀人才460人。

1、积极拓宽人才就业渠道

广泛开展招才引智活动。动员企业参加省、市举办的各类人才招聘会活动，先后组织15家次企业参加招聘活动，提供岗位186个，涉及机械电气、电子商务、企业管理等18个专业类别。精心组织“英才计划·五一综合招聘会”活动，通过微信平台等新媒体，发布企业需求岗位信息，累计发布岗位345个，吸引600余名大学生在线互动咨询、投递求职简历，达成就业意向268人。

2、加强毕业生就业见习基地建设

增进与见习基地单位联系，开展见习基地管理业务培训，提升企业人事工作人员业务能力。在做好现有省级和市级高校毕业生就业见习基地管理工作的同时，加大对省级见习基地的考核评估，引导企业做好人才引进申报、见习管理等工作。积极向上争取政策支持，推动现有市级见习基地升级为省级见习基地，预计到本年底，将新增省级见习基地2-3家。

3、认真落实人才“购房券”政策

通过电话、QQ群、微信朋友圈、短信平台、部门条线、人才网站等形式，第一时间将政策传达到全区的企业单位，并主动***进行“解惑答疑”。配合企业开展人才政策申报，认真做好申报材料辅导、补助资金争取等服务。2016年度，全区共有30人获人才“购房券”补助395万元，目前已有4人在市区购房并申兑购房补助。

4、深入开展“人才招引进校园”活动

广泛开展宣传，认真做好企业人才帮办，协助企业引进各类紧缺急需专业人才，深入组织开展 “人才招引进校园”活动，先后动员区内18家规模以上企业，前往郑州大学、西北工业大学、南京信息工程大学、无锡江南大学等高等学校，开展校园推介活动，积极宣传宿城区情、人文历史、企业发展和最新人才引进优惠政策。今年以来，累计发布紧缺急需专业岗位762个，涉及光电技术、高分子材料、机械制造等21个专业类别，接收求职简历437份，达成就业意向194人。通过现场互动，与大学生深入沟通交流，鼓励大学生毕业后来宿城区创业就业。

部分企业的人才储备意识不强，更多注重实用人才的引进，对应届或缺少工作经验的大学生，往往不予关注。

接下来，宿城区人社局将加大宣传引导力度，提高企业人才储备意识和培养意识，让最新出台的好政策及时传达给用人单位和人才，充分发挥政策的激励、引领作用，促进宿迁大学生充分就业。强化市场培育力度，激活社会人才服务资源，调动社会人才服务机构积极性，创新人才服务方式，充分发挥市场在人力资源配置方面的基础性作用。