市妇联到宿豫区人社局开展妇女维权工作调研

7月12日上午，市妇联副主席张源源、权益部徐珊珊、维权中心倪辉辉等一行五人到宿豫区人社局开展妇女维权工作调研。

近年来，涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现明显上升趋势，基于女性因生理特点造成的特殊困难，法律对这方面的待遇进行了特殊的规定。也就是说，女性享有某些男性劳动者无法享有的特殊劳动待遇，因此女性劳动者享有的劳动权益较之男性更多。微课做好女职工维权工作，区人社局建立多部门妇女维权机制，加强与劳动监察大队的联动，加大对拖欠工资、欠缴社会保险等违法、违规行为的整治力度；加强与区妇联、区司法局、区总工会等部门的沟通、协调和联络，实现信息互通、资源共享，尤其和区总工会联合大力督导企业与女职工订立女职工专项集体合同，为女职工争取最大的权益；强化与区法律援助中心的配合，做好妇女法律援助和妇女维权的有效对接，确保咨询有“顾问”、维权有“娘家”。公开区劳动人事争议仲裁院的对外咨询电话，引导妇女依法维权，做好前期政策解释工作。建立健全妇女维权快速处理机制，为女性劳动者开辟绿色通道，凡侵害妇女合法权益的案件，尤其是违法拖欠克扣劳动报酬的案件，均予以优先立案调查，做到责任到人、限时办理。

今年上半年，宿豫区人社局共处理女性劳动者维权案件223起，其中特殊劳动待遇方面的案件类型有：要求三期期间继续履行合同、要求支付三期期间被违法解除的赔偿金、要求支付生育保险待遇损失等。