市人社局召开新提拔干部集体谈话会

12月8日上午，市人社局召开新提拔干部集体谈话会，党组书记、局长孙登怀与局系统 12名新提拔干部进行集体谈话，市纪委派驻第五纪检组组长李叶超对新提拔干部进行集体廉政谈话。副局长、办公室主任仇前进宣读了局党组任职文件。

李叶超对新提拔干部加强廉政建设提出了三点要求：一要不断加强思想道德修养。要始终坚持正确的人生价值取向，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。二要廉洁从政，拉紧权力行使的高压线。要心存敬畏，行有所止，才能做到秉公用权，廉洁用权，依法用权，永葆共产党员的政治本色。三要着力树形象，严格要求自己。要认真学习《准则》和《条例》，严守政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等，牢固树立四个意识，在思想上、行动上和***保持一致。

孙登怀希望新提拔干部要切实提升“六种能力”，以更加积极的态度、更为饱满的精神状态投入到工作中去，为推进人社事业跨越发展做出新贡献。一要提升学习能力。要深入学习十九大精神，提高政治站位、思想站位，用***新时代中国特色社会主义思想来武装自己；要深入学习政策业务法规，提升综合素质。二要提升履职担当能力。要坚持问题导向，勇于担当，立足岗位实际，把市委巡查各项问题整改到位。单位班子成员还要履行“一岗双责”，既要对自己负责，对分管处室负责，还要对业务负责，对群众负责，对组织负责。三要提升创新创造能力。要善于思考，善于借势借力，用智慧来***工作难题；要勇于创新，创新思维、创新办法、创新措施，围绕改革重点工作，来打造工作亮点。四要提升统筹谋划能力。要超前谋划，善于思考，科学制定工作目标，提高工作效率；要增强配合协调能力，凝聚各方面智慧和力量，推动人社事业发展。五要提升服务群众能力。要牢固为人民服务思想、服务能力、服务水平，把服务寓于管理之中，树立人社部门良好品牌。六是提升拒腐防变能力。要严于律己，廉洁从业，按章办事，坚持原则；做好带头模范作用，以廉洁自律、高效快捷工作质效在各自岗位上创造新的业绩。

当天，局系统新提拔干部还集中观看了《廉政警示教育片》、签订了《廉政承诺书》。