市人社局召开廉政风险点排查防控工作专题推进会
为深入贯彻市委五届四次全会精神,全面落实从严治党责任,7月21日下午,市人社局党组召开廉政风险点排查防控专题推进会,对局系统廉政风险点排查防控工作进行总结、分析存在的主要问题,部署推进落实举措。局党组书记、局长孙登怀主持会议,局领导张成海、孙文清、张永生等参加会议。
当天,局纪检组长孙文清通报了前期廉政风险点排查防控工作总体情况,各处室、各事业单位负责人逐一汇报了各自廉政风险点排查情况、采取防控措施、存在主要问题及下步推进举措。
年初,市人社局党组启动廉政风险防控工作以来,各处室、各单位围绕职能,经过“厘清风险类型”、“划定风险等级”、“研究防控举措”、“反馈优化完善”四个步骤,排查梳理出廉政风险点229条、其中机关行政处室66条、淮海技师学院65条、其他事业单位98条,制定防控措施570余项,基本覆盖了人社部门权力运行全过程,初步建立了具有人社特色廉政风险防控体系。
听完各单位交流发言后,孙登怀表示,前期廉政风险点排查做了大量工作,取得了阶段性成果,一定程度促进了系统党风廉政建设和作风建设,工作成效体现在“五个明显”:一是廉政意识明显增强。各处室、各单位廉洁自律意识明显增强,落实“一岗双责”意识明显增强。二是效能建设明显提升。全局办事质量、办事效率明显提升,文明创建、窗口服务、行政审批等取得明显成效。三是作风建设明显转变。坚持为群众谋福利、办实事,通过“三进三帮”活动等措施落实,改进了作风,提升了效能。四是落实质效明显提升。形成层层抓落实的工作局面,各项政策得到有效执行。五是部门形象明显彰显。在市直部门率先开展廉政风险点排查工作,有效树立了全局廉政机关形象。
就做好廉政风险点排查落实工作,孙登怀强调“五个突出”:一要突出风险点深化研究。要查实找准廉政风险点,针对今年来新出台政策,迅速排查新的风险点,研究制定方案措施,强化风险点落实,并出台责任追究办法。二要突出规范化健全制度。健全人事考试考官管理制度,运用信息化手段,实行“双随机”抽取考官;规范工伤认定程序,提升案件办理质量、降低行政败诉风险;健全医保监管制度;出台印章管理制度等,从源头上将风险点控制最小。三要突出标准化规范行为。推进社保标准化建设“先行城市”创建;在就业服务、社保服务、人才服务、人事管理、维权执法、公共服务等全领域建立标准化管理体系,包括风险监测、应急纠错、动态修正等内容。四要突出信息化防控措施。深入推进信息化办公、政务服务“一张网”建设、“不见面”和“见一次面”网上审批,抓好“互联网+人社”工作,超前做好局系统网站整合,加强安全运营维护。五要突出责任制督查落实。按照党风廉政防控工作要求,落实“一岗双责”,定期不定期开展抽查,确保防控措施落实到位,大力提升人社部门整体形象,打造“清风人社”品牌。