市人社局召开亮点重点难点工作交流会

7月7日下午，市人社局召开重点难点亮点工作交流会，局党组书记、局长孙登怀主持会议，用“晒实绩”、“查问题”、“抓重点”、“强队伍”和“创品牌”五个关键词，阐述了上半年工作亮点，分析了当前工作形势，部署了下半年工作重点。局领导班子全体成员参加会议，并对条线工作进行点评。

期间，局各处室、单位部门负责人一一登台，展示上半年的工作亮点，分析查找当前存在问题，思考谋划下半年重点工作任务。这是市人社局第四次召开亮点重点难点工作交流会。

孙登怀表示，要“晒实绩”。上半年工作亮点纷呈，呈现“五种意识明显增强”：大局意识明显增强；创新意识明显增强；规矩意识明显增强；调研学习意识明显增强；团队意识明显增强。上半年，两资改革“3331”思路得到了部、省厅和市领导肯定；出台《宿迁市整合城乡居民基本医疗保险制度实施方案》；《关于支持返乡就业创业的实施意见》通过深改组审议；开展“三进三帮”就业创业“春风行动”实现就业精准扶贫，国家、省级主流媒体进行宣传报道；开展“深思考大调研解难题”活动月，共撰写46篇调查报告，《把握新导向 落实新举措推进人力资源社会保障事业快速发展》调研报告得到市委市政府主要领导肯定。

孙登怀要求，要“抓重点”。要抓住牛鼻子，全面推进人社工作上台阶，做好“六个突出”。一要突出人社改革。深入推进两资改革、城乡居民医保整合、机关养老保险改革等。二要突出就业创业。尽快出台支持外出务工人员返乡就业创业意见，召开可成科技公司座谈会等。三要突出社保创新。要创新机制，强化落实，推进居民医保整合，提升社保征缴成效，推进社保窗口标准化建设。四要突出人事人才管理。包括公务员管理、事业单位人员管理、人才招聘、工资福利政策落实、军转干维稳等。五要突出和谐劳动关系构建。强化不稳定因素排查化解，确保农民工工资及时足额发放，强化劳动争议调解仲裁工作等。六要突出党的建设。扎实推进"五张清单”党建书记项目、“两学一做”常态化制度化和“清风人社”行动等。

孙登怀指出，要“强队伍”。从自身做起，全面提升整体素质，重点提升五个方面能力。一要提升政策把握能力。认真学习政策、研究政策、把握政策、执行政策。二要提升责任担当能力。要履职尽责，做到“我的工作我负责，我的业务我担当”。三要提升超前谋划能力。围绕年度目标任务、市委市政府重大决策部署、领导交办重要事项，超前谋划，超前思考，超前落实。四要提升执行落实能力。提升快速反应能力,增强决策落实时效。五要提升创新争优能力。拓展工作思维，提升工作水平，做到想干事、能干事、干成事、不出事。

孙登怀强调，要“创品牌”。创出人社特色，唱响“宿迁人社”品牌。一要精诚团结，上下一心，通力合作，争创人社工作品牌。二要对照年初目标，找出差距不足，争创市委市政府、省厅甚至国家先进；三要争创优秀公务员、优秀共产党员、先进工作者，力争每项人社工作都让群众满意、社会满意。同时他要求下半年，亮点工作要锦上添花，越做越好；难点问题要集中智慧，全面予以突破；重点工作要全力以赴，攻坚克难，强力推进，取得实效；大力弘扬“忠诚、敬业、创新、高效、廉洁”的人社精神，扎实工作，奋力拼搏，全力开创人社工作新局面。