市人社局赴鼓楼集团宿迁人民医院送政策送服务

  根据市委深入基层一线调研相关要求，为全面掌握医院实际情况，完善医保政策，更好地助推医疗机构发展，6月23日上午，市人社局党组书记、局长孙登怀带领市社保中心、人才中心、工资福利处负责人到南京鼓楼医院集团宿迁人民医院开展调研，***送政策、送服务。医院院长张荣林，市人社局副局长庞志勤，副调研员、办公室主任仇前进等参加调研座谈。
  调研组一行先后观摩了仁济医院旧址、门诊楼、急诊抢救室、内科楼（神经内科）和外科楼（ICU）。

  观摩结束后，召开了调研座谈会。医院院长、副院长和相关科室负责人分别介绍了医院发展历程和医保政策执行情况，反映了医院在医保工作中存在的主要问题，并提出了意见和建议。针对医院提出的完善医保付费方式、细化住院定额指标、提高医院等级系数、职工生育保险费用偏低、临床人才招引等问题和建议，市人社局现场办公，调研组人员一一进行了回应，明确了解决举措，提出了合理建议。

  听完发言后，孙登怀表示，通过走访调研和座谈介绍，主要有五点感受：一是建院历史悠久，创造了很多辉煌；二是社会地位重要，影响力很大；三是医疗医技水平不断提升，博士、硕士人才较多；四是规模效应突出，不断发展壮大；五是群众认可度高。针对医院反映的问题，就加强政企合作，强化医院服务，孙登怀强调“一创新、四加强”：一是创新沟通协调联动机制。双方紧密互动合作，明确专人负责，定期就医保、人才、人事等工作开展交流对接。二是加强医保政策支持。完善医保政策，调整付费方式，合理确定病种分值，有效解决医院门诊手术报销、产科报销比例提升等问题，推动医院健康持续发展。三是加强人才招引服务。要积极招引人才，定期组织医院参加专场人才招引活动；要探索留才机制，用文化、感情、待遇留人；要用好人才，搭建进修平台、加强内部培养，让引进人才尽展其长。四是加强规范化管理。医院要建立健全制度，实行标准化管理；加强诚信体系建设，发挥示范引领作用。五是加强双方合作与服务。强化配合，在服务水平、服务质量、医保政策完善、信息化建设等方面加强合作，促进双方共同提升。