市人社局赴可成科技公司调研会办用工需求

  为深入推进干部联系企业“三进三帮”活动，根据全市营商环境建设要求，7月4日下午，市人社局党组书记、局长孙登怀带领市就管中心相关负责人等一行6人深入可成科技公司调研用工需求，帮助解决实际困难，促进企业健康发展。副局长张成海参加调研座谈。

  在座谈会上，调研组一行与企业人力资源部人员进行了深入的交流洽谈，了解企业发展情况、当前用工存在的主要问题以及相关建议。针对企业提出的普工招聘、技工缺乏、员工流失率过高、劳动争议培训、社保补贴等问题，调研组一行进行了现场会办，逐一回应，提出解决问题的思路和办法。

  最后，孙登怀表示，通过调研和介绍，对可成发展有了进一步了解。可成在宿迁影响力很大，企业发展规模不断扩大；对地方经济贡献大；对当地就业带动大。针对企业提出的问题，就做好企业用工服务，孙登怀强调“五个深化”：一是深化联动机制。深化月会办、周见面、日联系机制，双方紧密联系，密切配合，加强沟通交流。二是深化招聘服务。筹办重点企业专场推介招聘会，邀请外地劳务公司、培训院校等负责人参加，专场推荐企业情况，集中解决可成7、8、9月份缺工需求。三是深化校企合作。深化与宿迁开放大学、宿迁泽达学院等市内外职技院校合作，主动对接联系，吸纳毕业生到企业就业。四是深化劳务对接。积极拓展新基地，赴云贵地区开展新的劳务合作。五是深化中介服务。推进市场化招聘模式，在更大范围内与社会中介机构开展合作招聘员工。同时，孙登怀建议企业要提升员工巩固率，通过以感情留人、文化留人、待遇留人，激发员工主人翁意识，进而降低员工流失率，确保“招的进、留得住、用的好”。

  今年来，市人社局始终把服务重点企业摆在突出位置，从可成用工实情出发，通过强化四项机制：即主动***服务机制、校企合作对接机制、劳务基地拓展机制、专场招聘联动机制，扎实抓好可成科技招工服务。到6月份，各地人社部门举办可成专场招聘活动62场，为可成科技推荐用工1.87万人，实际到岗1.37万人，完成招聘计划的157.4%。组织550名淮海技师学院和宿迁技师学院实习生前往可成顶岗实习；开设“可成班”定单培养人才。共引进4205名市外劳动力赴可成就业，全力保障了可成正常生产。