市人社局深入定点医院开展走访调研

  6月22日上午，市人社局党组书记、局长孙登怀带领社保、人才中心相关负责人到宿迁市妇产医院开展走访调研，了解医院运行情况、急需解决问题以及对人社工作的建议。宿迁市妇产医院董事长林宗金、院长鞠占富，市人社局副局长庞志勤等参加调研座谈。

  当天，孙登怀一行首先实地参观了医院阳光大厅、产科、妇科、超声科、儿保科、新生儿疾病筛查中心等多个门诊。期间，重点调研了医院医疗保险服务工作。在医保结算窗口，通过与医院院长及医护人员交流，详细了解了医院对贫困人口大病补充保险、先住院后付费、职工待遇等相关政策运行等情况。

  观摩结束后，召开了座谈会。医院负责人介绍了医院基本情况和发展壮大历程，院领导班子成员分别交流了工作开展情况，医保、人才方面存在的主要问题以及相关建议。针对医院提出的病种分值不精确、医院负担较重,人才流失率较高、人才政策享受等问题，市社保中心、人才中心相关负责人逐一进行了回应，宣传介绍了我市按病种分值付费政策和人才招引政策，提出了实行复合型医保支付方式、推行按单病种付费、优先结算医保费用，精准开展人才招引、落实人才政策、举行规范化培训等针对性解决措施及建议。庞志勤表示医院管理规范、参保人员社会反映较好，社会美誉度较高，并表态将保障医院获得合理收益、开展专题调研和及时修订医保政策，全力支持医院发展壮大。

  最后，孙登怀指出，医院服务广大群众，人社部门也服务广大群众，包括服务医疗机构，从医保、人才到劳动关系各方面。通过参观调研座谈，主要有五点感受：设备环境不断优化；医院规模不断扩大；医疗医技水平不断提升；发展后劲不断增强和群众满意度不断提升。就更好地服务医院发展，孙登怀强调“五个强化”：一要强化局院联动。加强政企联动，建立与医院常态联系机制，安排专人与医院对接，做好社保、人才各项服务工作。二要强化医保扶持。针对妇产医院特色，提供有针对性、有可操作性医保政策支持；医院要学习政策，研究政策，执行政策，才能实现在医保方面利益最大化。三要强化人才招引。要加强联系，及时组织医院参加人才招引活动；医院要在留住人才上动脑筋，大力宣传企业文化，通过感情留人、文化留人和待遇留人。四要强化规范管理。医院加强标准化建设，严格按照协议规范进行管理。五是强化优质服务。打造互联网+社保、“诚信社保”，提高经办服务效率和水平，让医院享受政策最大化。