市人社局深入推进干部联系企业三进三帮活动

  按照干部联系居民和企业“三进三帮”活动部署，根据全市营商环境建设要求，5月26日，市人社局党组书记、局长孙登怀利用一天时间，带领就管、社保、人才、仲裁等单位负责人，先后走进局“两访两帮”企业—江苏双星彩塑有限公司、杉杉时尚产业园，开展送政策、送服务、送法律活动。江苏双星彩塑有限公司董事长、总经理吴培服，宿迁杉杉时尚产业园董事长汤洪耕等参加调研座谈。

  上午，在江苏双星彩塑有限公司，孙登怀听取了企业生产经营等情况汇报，着重了解了企业人才需求，并提出了科学合理的建议。针对企业提出人才招引、留住人才、加强培训指导等问题需求，市就管中心、市人才中心、局能力建设处相关人员逐一进行了回应。

  就服务企业发展，孙登怀表示，坚持把帮办企业作为头版头条，在政策上支持，提供就业创业资金、就业见习补贴等政策；在招聘服务上支持：加大定向招聘对接，组织参加重点地区和重点院校人才招引活动。同时，孙登怀向企业提出三点建议：推进重点院校企合作，通过开设“冠名班”订单培养人才；开展企业人才自主评价，培养适岗型技能人才，同时把技能证书与薪酬待遇挂钩，进而留住人才；建立外地高校人才培训基地，对口培养石油材料等专业高层次人才。

  下午，在宿迁杉杉时尚产业园，孙登怀与企业董事长汤洪耕进行了深入的交流洽谈，听取了企业项目建设情况、当前遇到的主要问题和困难及下一步发展规划。

  针对企业提出的劳动争议仲裁案件问题，调研组一行进行了现场办案指导，向企业讲解了《劳动争议调解仲裁法》主要条款，阐述了《劳动合同》与《劳务合同》区别等，并向企业发放了《企业用工管理与风险防范》手册，赢得了企业充分肯定。

   最后，孙登怀谈了三点感受：一是帮办服务进展顺利。已帮助企业解决转型升级中人员分流安置问题；协助消防验收服务稳步推进。二是新项目发展前景广阔。企业统筹运作，拓展思路，利用土地、厂房等资源，发展多种经营，好孩子项目、网红服装项目等积极推进。三是帮办服务持续深化。强化***服务，继续做好企业消防验收工作；强化劳动争议仲裁服务，指导企业柔性调处劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系；加强招商引资服务，做好新项目用工保障、项目立项和环评等服务。

  今年来，市人社局深入推进干部联系企业“三进三帮”活动，围绕“建立最紧密联系、提供最优质服务、让企业享受政策最大化”的主线，定期由局领导带头，带领相关处室单位负责人走进企业，了解生产经营，帮助转型升级，全力帮助企业破瓶颈、解难题。截至目前，已为可成科技公司等5家“两访两帮”企业解决社保卡办理周期长、人才招引、员工招聘、社保费率下调多缴费用退缴等问题15个，其中为可成科技推荐用工1.7万人，实际到岗1.27万人，完成招聘计划的146%。