我市2017年度选聘应届优秀高校毕业生面试顺利举行

  5月27日，我市2017年度选聘应届优秀高校毕业生面试在市考试鉴定中心举行，我市367名考生参加面试，竞争113个岗位，149人。市委组织部常务副部长闫辉，市人社局党组书记、局长孙登怀巡视了面试考场，实地察看了考务办公室、面试评分系统、面试候考室、监控室等。
  为大力实施人才强市战略，加快集聚各类优秀人才，引导和鼓励优秀高校毕业生到基层一线锻炼成长。我市面向全国选聘应届优秀高校毕业生到市直和县（区）事业单位工作（正式事业编制）。此次我市共安排选聘优秀高校毕业生岗位113个，149人，其中市直事业单位岗位10个，10人，县（区）事业单位岗位103个，139人。选聘对象为2017年全日制普通高校应届毕业研究生，“985工程”、“211工程”高校应届毕业本科生，所学专业与我市选聘优秀高校毕业生岗位要求相符。
  我市将加强对选聘生的培养，市选聘生到岗后，第一年安排在人事关系所在单位工作，第二年起，在征得本人同意的情况下，安排到乡镇基层挂职锻炼；表现优秀、实绩突出、群众公认的，可选拔进县（区）直机关单位、乡镇（街道）领导班子。市直事业单位出现岗位空缺需补充人员的，优先从市选聘生中遴选。同时，加强对市选聘生的教育培训、定期考核和日常管理。市选聘生培训纳入全市干部教育培训规划，统一安排部署。对市选聘生队伍实行动态管理。
  巡视期间，闫辉强调，要认真落实面试工作有关要求，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把选聘入口关。要创新选聘方式，深入高校开展人才选聘，切实把优秀学校、优秀专业、优秀学生选聘到岗位。要结合需求导向，优先选聘农业农村、工业经济、城建规划、交通水利、生态环保、文化旅游、电子商务等方面的优秀人才。要精心组织，周密安排，确保圆满完成选聘工作任务。