市人社局局长孙登怀调研人才工作

  4月19日上午，市人社局党组书记、局长孙登怀到市人才服务中心开展调研。副局长、市人才中心主任司柏芝，市纪委派驻局纪检组长孙文清，副调研员、办公室主任仇前进参加了调研座谈。

  调研座谈会上，市人才中心副主任张淑华汇报了中心整体情况、近期重难点工作以及下一步工作建议，中心工作人员分别结合自身岗位汇报了工作开展情况并提出了相关建议。局领导司柏芝、孙文清、仇前进分别从发挥部门牵头作用、协调好相关关系，加强党风廉政建设、加强信息宣传及信息化建设等方面提出了意见和要求。

  今年来，市人才服务中心按照局党组“1369”工作部署，以活动为载体、以项目为抓手，全力构建以“精准化人才招引工作体系、专业化大学生就业创业扶持体系、信息化‘智慧宿迁’人才服务体系、市场化高层次人才引培体系、标准化经办服务支撑体系”为主要内容的“五化”人才服务新体系，扩张人才总量，优化人才结构，提升服务水平，较好完成各项工作任务。一季度开展政策宣传和人才招引活动10余场次，收到求职简历3560份，达成就业意向1602人，其中硕士以上377人，全市引进各类人才2091人；为170名人才发放购房券补贴。

  听完汇报后，孙登怀表示，人才中心思路清晰、重点突出、成效明显，人才招引进校园活动、信息化建设、档案管理等工作都取得了较好的成绩，并交流了自己对人才中心工作的体会感受：一是领导很重视。省市领导都把人才工作放在重要位置，多次对人才工作提出明确要求；二是人才工作很重要。服务对象主要是机关事业单位干部职工、企业和各类人才，人员层次高，涉及面广；三是交流很投入。每个工作人员为调研都做了充分的准备，能够把自己想法，重点工作和难点工作展现出来。四是日常很辛苦。无论参与赴外人才招引人员，还是坚守本职工作人员，都能够克服人少事多的困难；五是队伍很精干。人才中心虽然编制少、人员少，但是人员精干、责任心强。

  孙登怀指出，人才工作在新形势下面临新的要求，需要迎接新的挑战，仍有“四个短板”需要改进提升：一是思想认识要深化，要跳出人才中心的角度，提高站位，认真学习研究国家、省市对人才工作的要求，充分认识人才工作的重要性和必要性；二是工作主动性要强化，力争用超前的思维谋划全面，用务实的态度狠抓落实；三是基础管理要加强，包括档案管理、流动党员管理、财务管理、亮点工作宣传报道等内容。四是窗口服务要优化，打造模范化、标准化的服务平台。

  就下一步工作，孙登怀强调“五个突出”：一要突出服务大局。要切实围绕市委、市政府中心工作，围绕人才工作重点，围绕“双新一特”企业人才需求，站位要高、落地要细，将各项人才工作谋划好、落实好、推动好。二要突出重点工作。夯实基础工作，紧抓重点工作，带动全面工作，推进人才工作更上台阶；三是突出创新创优。围绕目标导向、问题导向、品牌导向开展创新创优活动，借鉴外地优秀做法，突出重点、突破难点、打造亮点，强力推动人才队伍建设。四是突出凝心聚力。加强自身建设，形成工作合力；加强内外部沟通协调，加强对上策应扶持，推动工作开展。五是突出能力提升。要加强学习，深入调研，善于总结，提升***难点问题的能力；加强党建工作，推进“两学一做”常态化，落实“三会一课”制度；加强廉政建设，在人才招引进校园活动中恪守廉洁自律规定等。