市人社局联合市质监局到京东集团开展交流座谈会

为落实市委关于开展“三项任务”、推进“两聚一高”大讨论活动要求，根据局活动方案，3月6日上午，市人社局联合市质监局到江苏京东信息技术有限公司开展交流座谈会，现场会办企业发展中遇到的问题和困难,助推企业全力快速发展。市人社局局长孙登怀、市质监局局长赵晓莉带领各自单位业务负责人参加座谈，京东人力资源部总监汪世龙等陪同。

在参观京东企业文化展厅、办公区、职业技能鉴定区等之后，召开了座谈会。调研组一行与企业人力资源管理部以及负责人才培训、薪酬设计、社企合作和 “五险一金”人员进行了深入的交流探讨。针对企业提出的2017年缺口3000余名人才、职业技能鉴定所增加专业工种、成立职业培训机构、稳岗补贴无法享受、企业标准建设等问题，调研组成员分门别类地进行了一一回应，现场会办解决，提出针对性建议。

针对企业标准化工作，市质监局从专业化角度进行了辅导指导。赵晓莉表示，将全力支持企业标准化建设以及其他涉及质监方面的要求，加强与企业对接，不定期派人走进企业，对企业内部标准化制定和推进企业标准化相关工作进行指导帮助。企业要合理选择某一方面标准进行试点，把基础做实，再慢慢推广。同时表示将在技术保障和特种设备等方面加强合作，在企业电商产品尤其是京东馆方面，提供技术保障，打造安全示范区，为企业产品质量保驾护航。

最后，孙登怀说，我们来主要是送服务、送项目、送政策。通过观摩和座谈，对企业有五点感受：一是创新引领，企业技能人才评价、职业鉴定所等工作成绩突出。二是人才集聚，短短几年在宿迁集聚了大量人才。三是青春活力，员工年龄层次轻，充满朝气活力。四是跨越发展，企业发展很迅猛，战略目标宏远。五是充满期待。孙登怀强调，下步，将“构建一个联动机制、强化五方面扶持”，全力支持企业发展。一个机制指构建政校企合作联动机制。双方加强沟通联系，畅通对接方式，定期不定期召开研究会议，建立联动机制，助推企业加快发展，提升项目承接能力，全面享受相关政策。五方面扶持：一是支持动态招工引才。健全用工长效机制，线上线下举行专场招聘，满足用工需求；强化高校毕业生就业见习、人才缺口定向招聘等，缓解人才需求。二是支持自主评价人才。加强***指导，加强***服务，全力支持企业自主培养人才。三是支持拓展培训办学。尽快发放办学许可证，加强师资和培训指导。开设“无人机”合作班，定向培养无人机维护、操控和监控人才。四是支持用活用足政策。全面落实岗前培训、就业、人才招引、人才自主评价、社保等优惠政策，降低用工成本。五是支持打造行业标准。针对云计算中心、无人机、网上财会、互联网培训师等工种标准，先选择1-2个突破口进行试点，再行拓展铺开。