孙登怀局长深入宿迁秀强股份有限公司调研

 为贯彻落实市委深入基层、深入一线，开展调查研究和《市政府办关于开展“企业获得感”专题调研活动的通知》工作要求，市人社局开展了“大调研、深思考、解难题”活动月活动。2月16日，市人社局党组书记、局长孙登怀，党组成员、市考试鉴定中心主任张永生，副调研员、局办公室主任仇前进带领就业管理中心、劳动人事仲裁处负责人等来到宿迁秀强股份有限公司开展调研，详细了解企业在技能培训、人才管理、社会保障、劳动关系等方面存在的困难和问题，帮助企业解决难题，促进企业可持续健康发展。 

    在秀强公司，孙登怀观摩了玻璃展览馆，观看了宣传片，与该公司负责人和部分职工代表进行了座谈。就调研中了解到的企业对人社局的建议和意见，孙登怀表示要及时把问题和建议带回去，认真进行研究，制定解决办法，确保落到实处。就下一步如何以更大力度支持秀强发展，孙登怀表示：一是进一步密切与企业的联系与合作。继续加强与秀强公司的常态化联系，明确专人为企业提供贴心贴近贴身服务，结合工作实际情况，做好相关帮扶政策的宣传，解决企业的关键问题，并围绕企业的发展开展针对性的调查研究。对企业反映的热点难点问题，做到件件有着落，事事有回音。二是进一步鼓励企业人才自主评价。指导支持秀强公司全面放开企业技能人才自主评价，根据自身发展需求主动承接下放职业资格项目，不断创新人才培养模式，充分释放企业人力资源开发活力和自主创新活力，努力在人才自主评价方面实现引领和更大突破。三是进一步保障企业用工和人才需求。继续加强对秀强股份的调研，充分掌握企业用工需求、招工缺工情况、人才需求情况，实现用工需求、招聘、人才招引精准对接，实现企业发展与促进就业的良性联动。充分利用好每个招聘会，发挥好人社招聘平台的优势，充分保障好企业的用工需求、人才需求。进一步巩固淮海技师学院与秀强校企合作成果，开办“秀强班”，积极为企业输送“订单”人才。四是进一步落实服务企业的各项措施。主动落实援企稳岗的各项政策，减轻企业负担，重点落实好社会保险补贴、岗位补贴、职业技能培训补贴三项补贴政策，进一步优化各项补贴的办理流程，减少繁琐手续。加强业务经办标准化和信息化建设，简化就业社保办事流程，拓展网上办事功能，减少企业来回跑路，缩短业务办理时间，提高服务效能。五是进一步指导企业构建和谐劳动关系。加强对企业用工的指导，特别是企业如何规避用工风险，劳动纠纷如何处理等方面的指导。鼓励支持企业在工会设立劳动争议调解组织，实行自行调解处理，并加强对企业人力资源和调解组织的指导和培训，提升企业人力资源管理的规范化水平，促进职工队伍稳定，助企业和谐发展。