全市人力资源社会保障工作会议召开

      1月25日上午，市人社局召开全市人社工作会议，深入贯彻落实省第十三次党代会、市委五届二次全会、全省人社工作会议精神，总结过去一年的工作，部署安排2017年重点工作。市政府副市长曹秀明出席会议讲话，副秘书长蒋复洋主持会议，市人社局党组书记、局长孙登怀作工作报告。

孙登怀指出，2016年是“十三五”开局之年，全市人社系统紧紧围绕市委市政府建设“强富美高”新宿迁的发展定位，各项工作都取得了显著成效。主要体现在“六个新”：一是就业创业取得新作为。持续开展“春风行动”，开展创业培训4.6万人，推荐就业9万人。“市返乡创业示范园”成功建成省级创业示范园区。二是社会保障达到新水平。 “全民参保登记计划”“大小工具包”等成功做法被部、省推广。“五险”扩面新增31.2万人次，增长10.6%，增幅全省领先。三是人才引培彰显新成效。组织“人才招引进校园”系列活动，促进高校毕业生就业2.2万人。四是“两资”改革实现新进展。市家政服务协会、苏北花卉协会2家行业协会试点自主发放《职业能力证书》230本。五是人事管理得到新规范。全面推行公务员平时考核，实施 “四项培训工程”培训公务员5万人次；顺利完成480名公务员和1066个事业单位岗位招聘任务。六是和谐稳定开创新局面。为2.1万名劳动者追讨工资2.4亿元。全市仲裁立案结案率100%，全市84个乡镇（街道）、用工300人以上企业全部建立调解组织，调解成功率达90%，工作指标均列全省第一。为423名生活困难的劳动者开出了《法律援助建议函》。

孙登怀强调，2017年是十九大召开之年，也是实施“十三五”规划的重要年份，做好今年工作意义重大。2017年的工作思路是“一三六九”。即：深化“一条主线”，实施“三化并进”，突出“六大板块”，开展“九项行动”。一条主线是紧紧围绕“民生为本、人才优先”总体工作思路；三化并进是提升法治化、标准化、信息化三个方面工作水平；六大板块是着力抓好就业创业、社会保障、人才开发、人事管理、维权维稳、党的建设等六个方面工作；九项行动是重点推进就业创业“春风行动”、职业技能提升行动、社会保险“幸福行动”、人才招引突破行动、“两资”改革深化行动、人事管理规范行动、执法维权联合行动、党风廉政“清风行动”、“五型”团队创建行动等九个重点项目。孙登怀表示，2017年的目标任务已经明确，全市人社系统要凝心聚力、勇于担当、锐意进取，积极推动各项工作落实，突出在五个方面下功夫：一是在服务大局上下功夫；二是在深化改革上下功夫；三是在狠抓落实上下功夫；四是在坚守底线上下功夫；五是在争先创优上下功夫，全力推动全市人社工作再上新台阶、再创新佳绩，为宿迁全面建成小康社会作出新的更大的贡献。

曹秀明充分肯定了全市人社系统2016年工作成绩，并强调要紧扣我市“生态富民、转型发展”工作思路，全面抓好年度各项重点工作任务的落实。要把就业创业工作摆在突出位置，加快建设覆盖城乡的社会保障体系，充分发挥人才队伍的支撑作用，完善机制深化人事制度改革，继续促进劳动关系和谐稳定；积极主动，强化策应扶持，狠抓落实，提升服务能力；牢牢把握“稳中求进、进中求快、快中求好”工作基调，以人力资源创新和民生保障富民为工作着力点，全面完成全年工作目标，不断开创我市人力资源社会保障事业新局面。曹秀明还对人社工作布置了五大研究课题：一要研究不同行业、企业、门类的薪酬分配制度；二要研究人才引得进、留得住、用的好、起作用的人才资源长效机制；三要研究民办社会组织人才怎样在体制内外无障碍流动；四要研究实现创新的人才资源生态环境；五要研究如何提升民生服务水平，真正让群众满意。