转岗就业—整治流动摊点的治本之举—市人社局举办转岗就业专场招聘会专项整治难题

 市区流动摊点整治工作开始后，从业人员往哪里去？9月14日，首场“市区流动摊点从业人员专场招聘会”启动，为他们开启了“就新业”大门。此次活动采取市区联动“四加一” 形式，分别在市人力资源市场设主会场，在宿豫区、宿城区、宿迁经济技术开发区和苏宿工业园区人力资源市场设分会场。

  本次招聘会，旨在发挥人社部门在专项整治过程中保民生、保就业、促稳定的重要作用，把整治要求和从业人员民生需求有机结合，达到治根本、根本治的目标，积极寻求社会效果和民生幸福的双向互动。为办好此次招聘活动，市人社局立足于精准发力、注重实效，精心安排部署相关工作，确保涉及人员顺利转岗就业。

  一是立足于早，开出两张清单。一张是从业人员需求清单。人社部门积极主动与公安部门对接联系，详实掌握3200余名流动摊点从业人员的年龄、学历、技能水平、就业创业需求、联系电话等信息，摸清底数人头。一张是企业岗位供给清单。市人社局积极组织工作人员分赴京东商城、可成科技、尼吉康电子、长电科技、箭鹿集团、秀强股份等知名企业，宣传此次招聘会的重要性，引导企业拿出环境好、待遇高、个人发展空间大的优质岗位参与招聘。现场共组织128家企业提供涉及企业管理、财务、文员等各类岗位5120个，其中主会场共有89家企业，提供岗位2940个，并在官方网站设立专栏进行宣传。

  二是立足于细，提供精准服务。针对流动摊点从业人员年龄青、有一定专业技能的现状，并结合其就业需求，充分发挥大数据作用，在搜集到的岗位信息中预选符合其基本条件及就业需求的岗位，通过1500余条“点对点”短信及时告知相关岗位情况以及所涉及企业的联系对接方式。在招聘现场，求职人员入场即可直接到相关企业摊位前进行岗位洽谈沟通，切实提升了求职针对性和成功率。

  三是立足于全，满足多种需求。为了进一步满足流动摊点从业人员的综合需求，市人社局扩展了招聘会功能，将相关业务经办服务至招聘现场。对有意继续从事“五小”创业人员，详细提供目前各类创业扶持政策解读；对有技能提升需求人员，及时做好培训登记，并在会后安排专人对接淮海技师学院提供相应培训；对就业困难人员，及时进行就业困难认定，纳入就业困难群体就业援助范畴，享受“131” 就业服务，即一次职业指导（创业指导）、一次职业技能培训（创业培训）、三次职业介绍服务（岗位推荐）。招聘现场共受理各类业务980余人次。

  此次招聘会，共有1590名流动摊点从业人员进场应聘，其中主会场790人。共计达成就业意向669人，其中主会场352人。