深化培训强素质创新管理提作风—市人社局部署安排7月份重点工作

6月29日下午，市人社局召开了6月份工作例会，对6月份各项工作的推进情况进行总结，对7月份重点工作进行部署。会议由市委组织部副部长、市人社局长张莉主持，局领导班子全体成员、机关处室和事业单位的负责同志参加了会议。

会上，副局长张成海带领大家学习了《***关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，对当前就业创业工作的重点内容进行了细致的解读，让大家第一时间掌握中央对于就业创业工作的最新要求。

当天，局纪检组长孙文清通报了上半年局违反作风建设相关规定的典型案例。就做好局系统作风建设，张莉提出三点要求：一是加强监管力度，定期组织明察暗访；二是强化案件办理，保证有案必查，一查到底，对出现问题的干部职工，严格惩处，绝不姑息；三是定期通报情况，及时将工作中出现的问题向干部职工通报，督促大家引以为戒。通过时刻保持作风建设在路上的心态，保证作风建设不成为易碎品。

随后，各分管领导分别汇报了分管条线6月份各项工作的进展情况和7月份的工作安排。最后张莉结合大家的意见排定了7月份的18项重点工作：一是组织好2015年公务员能力提升集中培训工作，进一步提升办班质量，切实提升培训效果；二是组织好全省事业单位招考面试评委培训班，要集中精力做好相关保障工作；三是做好机关事业单位调资工作，要把工资调整和参保两项工作同步推进，同步实施；四是开展好军转干部适应性培训；五是出台我市做好新形势下就业创业工作的实施意见；六是大力推进网络创业培训师资班培训，利用暑假机会，组织更多的高校教师参加培训，进一步扩大培训规模、提升培训质量；七是组织全市人社系统依法行政培训，要针对当前依法行政工作中存在的难点和问题，丰富培训内容，扩展培训形式，严格培训纪律，确保培训质量；八是出台支持房地产发展的农民工保证金新政；九是研究购买服务课题，探索将更多的服务事项交由社会机构承接；十是召开社会保险幸福行动推进会，对各县区的社保扩面情况进行通报；十一是召开淮海经济区深化改革研究会，组织区域内21个地市人社部门负责人参加，共同研究两资改革课题；十二是召开省、市两级的企业技能人才评价现场会；十三是推进考务核心业务建设，进一步拓展移动考试平台的使用，并与刚刚签约的江苏华星公司加强合作，将考试中心建设成为融命题、印卷、考试、改卷于一体的综合性考试鉴定平台；十四是深化服务窗口作风建设，淮海技师学院要利用假期组织师德培训班，监察室和行风办要加快推进上岗胸牌和服务桌牌的使用，通过严格管理推进局系统行风水平的提升；十五是深化“四送”服务推进“三服务三促进”工作；十六是扎实开展“三严三实”专题学习教育；十七是开展好淮海技师学院培训交流活动；十八是做好淮海技师学院招生引才工作。