市人社局以五项实事贯彻落实三服务三促进活动

 [“宿迁人力资源社会保障网”讯] 3月13日下午，市人社局召开专题会议，研究部署局系统“三服务三促进”工作，并明确了目标要求，下达了工作任务，提出了推进举措，通过创新帮办举措，主动贴心服务，强化督查问效，提升人社部门行政服务效能，促进新常态下人社工作新发展。市委组织部副部长、市人社局局长张莉主持会议，局领导班子全体成员，相关处室、单位负责人等参加了会议。
    会议明确，人社部门“三服务三促进” 重点任务和推进措施包括两个方面，一方面是对照市委、市政府《关于印发市级机关单位服务企业发展实事项目的通知》要求，结合我局工作实际，重点推进以下五项实事：一是全面保障企业用工。落实服务大企业用工政策和“三订”服务举措， 2015年全市确保为企业推荐用工不少于4万人，动态满足企业用工需求；二是创新实施企业人才自主评价制度。对市区各园区规模以上企业，分步推进企业人才自主评价的实施计划，确保年内3万名60个工种的职工通过技能人才自主评价，取得职业资格证书。三是切实加大企业人才引进力度。建成党政、专业技术、企业经营管理、高技能、农村实用和社会工作等六类人才资源信息库并实行动态管理，深入开展“人才招引进校园”活动，全年促进2万名高校毕业生就业，引进硕士以上高学历人才2000人；四是优化提升企业社会保障服务。实施“全民参保登记计划”，年内“五险”扩面新增28万人次，基金征缴达32亿元；推动建筑企业按建设项目优先参加工伤保险，年内社保卡发放总量达350万张；五是指导帮助企业建设和谐劳动关系。全面开展劳动法律法规的宣传培训，确保市区600家规模以上企业的劳动合同签订率达到98%以上，工程建筑领域农民工工资专有账户开设率达90%以上，在建工地100%设立工资支付公示牌，50%以上乡镇（街道）和用工500人以上的企业建立基层劳动争议调解组织。
    另一方面是根据市委组织部确定的市级机关“两访两帮”挂钩企业，明确专人具体负责服务五大企业挂钩服务：一是“一对一”帮办。对各挂钩企业在走访摸底的基础上，根据企业需求，结合业务职能，明确相关负责同志一人一企，贴近服务。二是“1+1”帮办。重点助推杉杉时尚产业园宿迁有限公司建设，结合企业需求，实行驻场帮办，构建为企业解决实际问题的快速通道，实现帮办服务零距离。三是“一条龙”帮办。在企业帮办过程中，采取全程式、一条龙服务，全面为企业发展出谋划策、排忧解难。
    会议要求，建立三项保障机制，确保局系统“三服务三促进”活动顺利开展，取得实效：一是健全组织机构。成立局“三服务三促进”活动领导小组，张莉同志担任组长，局领导班子其他成员担任组员。领导小组负责统筹处理“三服务三促进”工作推进中的重大问题，领导小组办公室设在局办公室，具体承办日常帮办事务。各相关单位也要健全工作组织，为帮办服务提供强有力的组织保障。二是强化责任落实。各责任领导要高度重视，把实事项目列为条线年度工作重点，切实承担起领导责任，强力推进落实。各责任单位要抽调专人对照实事项目要求逐条细化，明确工作进度，制定具体计划，与常规工作有机结合，统筹安排、共同推进。各帮办服务责任人要落实“两访两帮”要求，迅速对接，日常与企业保持热线，每周现场服务不少于1次，月度上报帮办企业情况，实实在在为企业排忧解难。三是严格督促考核。局系统的“三服务三促进”的工作内容纳入年度目标考核工作中，采取月度统计、季度通报、年度考评的方式推进落实。对完成任务的单位及责任人在年底“三服务三促进”奖金分配、评优评先以及选拔任用中适当倾斜。对于没有完成任务的单位和个人，扣除“三服务三促进”抵押金，并取消年度评优评先，选拔任用等资格。