勇拔头筹再攀高峰谱写全市人社事业更加美好的新篇章

勇拔头筹    再攀高峰

谱写全市人社事业更加美好的新篇章

---全市2014年度人力资源社会保障工作会议召开

1月28日上午，全市人力资源社会保障工作会议召开，旨在学习贯彻市委四届五次全体（扩大）会议等国家省市系列重要会议精神，回顾总结2014年工作，谋划部署2015年新任务。市委组织部副部长、市人社局局长张莉作工作报告。

会议指出，2014年，全系统紧紧围绕全面深化改革的工作要求，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，围绕全面达小康的目标，突破思维定势，以改革创新享誉全省全国；突破要素制约，以招工引才支撑经济发展；突破民生难题，以群众满意赢得社会认可；突破能力瓶颈，以过硬作风打造人社品牌。圆满完成省、市各项年度目标，荣获全省人社系统先进单位，人社工作进入了全新的高位运行平台。全国首创资格资质去行政化改革，被中央电视台、人民日报、新华日报等诸多主流媒体报道。人社工作4次登上央视媒体，两资改革、促进大学生就业、招才引智、春风行动创新举措，被央视《新闻联播》、《新闻直播间》、13套、中文国际栏目宣传。全市城镇新增就业4.4万人，城镇登记失业率为2.33%。实施网络创业“百千万”培训计划，培训2.24万人，其中 1.43万人创业成功，带动就业3.02万人。连续八年市政府统筹推行社保扩面征缴“幸福行动”，“五险”新增31.38万人次，基金收入达32.7亿元。首次参与部国家社会保险服务标准制定，被人社部确定为全国社保基金社会监督试点城市。在全省首家跨险种实施大病保险市级统筹制度，支付大病保险费用3002万元。引进高校毕业生人才2.03万名。开展维护职工合法权益行动，出台建筑领域工资支付八项制度，为劳动者追发工资1.26亿元。全市仲裁院100%达到省示范仲裁院建设标准。设立“社保贴心人”窗口，实行一站式包干服务，接待群众咨询1300余人次。市局被评为全市三星级“群众满意的机关服务品牌”。

会议提出，要科学研判2015年人社工作面临的新形势。当前，我国进入经济发展新常态，经济韧性好、潜力足、回旋空间大。人社工作一头连着发展，一头连着民生，经济“新常态”给人社部门在城乡就业、社会保障、劳动关系等方面都带来了诸多挑战，适应“新常态”已经是人社事业发展中必不可少的重要一环。要进一步加强调查研究，加强对宏观形势的分析研判，找准在经济“新常态”背景下人社部门服务发展大局的工作着力点。要积极应对经济社会发展的新常态；要主动融入人社领域持续改革的新浪潮；要准确把握依法治理的新形势。

会议强调，做好2015年工作，要紧紧围绕市委“高举改革旗帜、谱写小康新篇”工作主题，突出“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕全面建成小康社会目标，坚持以依法治理贯穿全程，突出重点项目，深化改革创新，统筹推进就业社保两大体系建设，大力提升人才队伍素质，稳步实施人事管理制度改革，依法开展劳动执法维权，推进全市人社工作在规范化、科学化、民主化、法制化的轨道上提升新水平。一要全面推进改革，为人社事业发展注入不竭动力。要以改革的深化推进重点项目，深化资格资质去行政化改革，提升人力资源产业园运行效能，优化公务员聘任制改革，推进淮海技师学院创建改革;要以改革的思维强化常规业务，发挥市场在人力资源配置中的主体作用，推进业务下沉保障基础民生，集中落实政策促进人才资源集聚，切实提升机关事业单位工作绩效，规范执法行为维护合法权益。二要健全制度机制，为人社事业发展构筑长远支撑。要健全依法行政制度,制定规范，厘清界限，强化监督，注重学法;要健全统筹管理制度,要健全资金管理，业务管理，信息管理制度;要健全考核奖惩制度，业务考核突出重点工作，人员考核突出平时日常，考核奖惩与绩效密切挂钩。三要强化规范管理，为人社事业发展提供可靠保障。要抓好学习，提升创新能力;要立好规距，提升执行能力;要树好作风，提升服务能力;要管好队伍，提升整体活力。此外，要做好全面小康指标验收和“十三五”规划编制工作。

会议由市人社局副局长胡伟民主持，当天，市人社局领导班子成员交流了“五新”大调研大讨论活动成果；对就业社保两大体系建设成果进行了表彰。各县（区）人社局领导班子全体人员、办公室主任；各开发区（园区）人社部门主要负责人、人才工作负责人；市局机关全体人员，直属事业单位领导班子成员、部分业务骨干等近200人参加了会议。

                                                       会议现场

                                         张莉作工作报告

                                      与会人员