市人社局发布2014年人才招引工作计划

[“宿迁人力资源社会保障网”讯] 3月25日下午，我市召开3月份“1+X”新闻发布会，本次发布会共有人社、水务2个部门参加。市人社局副局长、新闻发言人胡伟民发布2014年“人才招引”工作计划，并就相关问题回答了记者提问。本次发布会由市委宣传部副部长、市委外宣办、市政府新闻办主任刘扬主持，扬子晚报、现代快报、江苏工人报、宿迁日报等省市12家主流媒体记者参加了新闻发布会发布会。
    2013年，我市高点启动实施“宿迁英才计划”，不断创新机制，建强载体，优化环境，人才引进、培养、使用和服务工作全面得到加强，为如期建成全面小康集聚了一大批优秀人才，对经济社会发展起到了积极的引领和支撑作用。截止去年底，全市共促进1.85万名高校毕业生就业创业，其中引进毕业生人才9830人，同比增长67%，其中硕士及以上学历630余人。全市人才总量已达34.7万人，其中高层次人才1.2万人，分别比2012年增加3.15万人、2000人。
    2014年，我们将继续深入实施“宿迁英才计划”，加快人才集聚、创新人才开发机制、助推产业转型升级，为我市经济社会又好又快发展、如期如实建成小康社会提供坚强有力的人才支撑。主要采取以下几方面措施：
    一是举办首届“宿迁市招才引智推介会”。3月29，首届“宿迁市招才引智推介会”将在南京市人事人才服务大楼（南京市北京东路63号）举办，本次活动由中共宿迁市委、宿迁市人民政府主办。届时，将作宿迁市情及人才引进相关政策现场推介，同时，宿迁市区20余家企事业单位还将推出2362个优质岗位现场招聘各类人才，其中企业、民办非企业紧缺急需人才岗位2102个、市直事业编制岗位260个。
    二是启动“宿迁市人力资源服务产业园”建设。按照“市场主导、政府监管、资源整合、功能全面”的思路，引进并主要依托民间资本，积极创建省级人力资源服务产业园区，发挥园区集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场的功能，逐步扩大园区的规模和影响，服务宿迁、面向苏北、辐射淮海，全力打造苏北地区人力资源服务业集聚区和一站式服务平台。
    三是做大做强“宿迁市人才招引进校园”品牌。加强与高校的互动交流，进一步加大“人才招引进校园”活动组织力度，增加活动频次，提高活动效果。年内组织赴省内外高校开展校园宣讲、人才招引系列活动100场次，促进20000名高校毕业生就业创业。推进高校毕业生就业见习体系建设，继续实施高校毕业生就业见习计划，组织高校毕业生就业见习2000人。完善高校毕业生就业创业“九大套餐”，进一步健全三个信息库（“离校未就业高校毕业生信息库”、“企业人才需求信息库”、“人才求职信息库”），实现实时更新、动态管理。
    四是积极组建高校“宿迁市大学生联络站”。探索和创新“宿迁市大学生联络站”管理、运行机制，完善设立流程、组织架构、服务功能、效能评价等相关制度，增加建站数量，提高建站质量，充分调动和发挥工作站的作用，搭建优质交流平台，促进地方政府、高校、大学生三方的良性互动。年内，计划在省内外重点高校新设立20个“宿迁市大学生联络站”。
    五是多措并举推介宿迁人才人才政策。一是搭建人才交流服务平台。在每周六固定举办“周六人才集市”基础上，每月的20号定期举办一场综合性的人才招聘会。在“五一”期间，举办第二届“宿迁英才计划？网络招聘会”。在6月和10月举办两场苏北实用技术人才招聘会，邀请苏北五市企业单位参会。二是建立北京大学青年就业创业见习基地。进一步推进校地合作，搭建选才引才优质平台，吸引更多高端人才来宿迁就业创业，建立“北京大学青年就业创业见习基地”，今年我市在市直机关、企事业单位为北京大学毕业生择优提供18个见习岗位，暑假前选定见习人选前来我市见习锻炼。三是创新活动载体扩大宣传影响。5月份上旬举办高校学生就业部门负责人宿迁行活动，邀请国内知名高校就业部门负责人来宿考察、调研，实地感受宿迁经济快速发展、良好人文生态环境；6月份举办“毕业去哪儿——百名硕士宿迁行”活动，围绕我市重点支柱产业，邀请100名硕士研究生来宿考察，吸引高层次人才，吸纳高新技术成果，汇聚人才智力资本，提升我市核心竞争力，更好宣传宿迁优越的人文和创业环境。