社会保险幸福行动活动方案社保伞更大更结实

　　宿迁网讯 （记者 张琥 实习生 崔清莉）农民工也能退休？“退休金”这个看似熟悉又陌生的字眼，第一次引起了老陈的注意。在宿迁，随着今年社会保险“幸福行动”的推开，老陈也终于有了自己的保险。据了解，我市已连续开展了11年的社会保险“幸福行动”，有力推动了社会保障基本覆盖全体居民。

　　站在车间拿着喇叭宣传社保　

　　付艳是市区晨风服饰综合部负责人，人事工作繁琐，除了招工和管理，推动职工参加社会保险也是她的工作职责。服装厂作为一个劳动密集型企业，为员工参保是一个面广量大的工作。“我们管理员工参保，因为一旦参保了人员更加稳定，此外也是公司积极履行社会责任的一种体现。”付艳说。

　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　市社会保险基金管理中心主任唐厚晨告诉记者，从2017年4月至12月底，按照今年“幸福行动”的目标任务，2017年，实现全市职工“五险”新增30万人次；职工“五险”基金征缴总收入45.04亿元。企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险覆盖率均达95%以上，城乡居民基本养老保险覆盖率达98%以上，小康社会监测指标继续保持达标。建筑项目参加工伤保险率100%，新增被征地农民参保率100%。职工“五险”征缴率达98%以上，清欠率达80%以上。

　　来自湖北的工人梅珊最早就是不愿意参保。“到宿迁打工还是觉得生活压力有些大，每个月的工资都是能省则省。”梅珊说。

　　记者了解到，以晨风服饰为例，员工平均年龄27岁，退休对于他们来说还过于遥远，缴纳社会保险减少了他们当前的收入。尽管参保很必要，还是有很多人不愿意，这就需要宣传发动。

　　“我们经常在车间里面拿着一个喇叭，大声地宣讲参保流程以及参保的好处，很多职工刚开始不以为然，慢慢发现所讲的事和自己密切相关。以至于，很多次我们都走到工厂外了，还有不少职工追着我们询问他们不懂的地方。”市人社局社保中心申报征缴科负责人龚甲说。

　　目前，晨风服饰通过几年的努力，企业五险参保率大幅度提高，工伤保险更是做到了100%参保。

　　工伤保险成为项目施工硬杠杠　

　　农忙刚过，不少请假回老家的农民工陆续回工地继续打工，但也有不少农民工选择寻找另外的就业机会。而这些人数的变化，李东洋全都记录在案，用于“打包”参保工伤险。

　　在市区金鹰花园二期的施工现场，项目施工现场负责人李东洋告诉记者，“如果发生一些安全事故，我们有工伤保险为工人提供一个安全保障。由于农民工的流动性较大，我们特意制定了一个名册管理规定，对‘走出去’的及时消除，‘进来的’及时添加，目前在案登记的有300多人。”

　　工地施工，擦伤摔伤更是家常便饭，稍微严重的还有流血、骨折。如今，这些都可以被认定为工伤，得到相应的保障。

　　徐磊是一名来自泗洪农村的90后农民工，高中辍学后就在外打工。这几年他也去过很多地方，在不少工地上干活。说到养老保险，他直摇头表示不愿意参加，只想把每个月领到的钱攥在手里，未来的事，谁也说不清楚。

　　“眼前利益看得见，以后的事谁说得清。”一些农民工认为政策随时在变，在他们的传统观念里，钱还是攥在自己手里最安全。与新生代农民工参保意识淡薄相比，老一代农民工对养老金的需求更强烈。老陈叫陈茂国，今年已经快50岁，而他在意的是，当自己老了如何养老。“前段时间刚咨询过，职工养老保险缴满15年就能领到养老金了，而且在其他城市打工时缴过的养老保险还可以转过来接续上去。如果自己年轻的时候按时缴纳就好了，也不至于这么后悔。”陈茂国说。

　　目前，在宿迁的建筑项目必须参加工伤保险，因为这是领取施工许可证的一个前置条件。必须为建筑项目的农民工打包参保之后，才能凭借社保部门出具的工伤保险参保证明到住建部门去办理施工许可证。

　　如今宿迁范围内所有新建、在建的施工项目已经实现百分之百工伤保险全覆盖。此外，行政审批制度改革推行后，社会保险“幸福行动”更加注重“精准扩面”。

　　宿迁多项举措撑起“社保伞”　

　　“记录一生、保障一生、服务一生”，社会保险制度直接涉及千千万万社会成员的生、老、病、死、残等。健全的社保制度可以帮助人们降低生活和工作中可能遇到的风险，增强我们的生活安全感。

　　“在幸福行动中，我们通过‘五证合一’信息系统，确定新成立企业、未参保企业名单，形成扩面企业清单，建立提醒督促机制。对新成立企业及未参保企业名册，3日内通过短信提醒企业依法及时到社会保险经办机构为职工办理参保登记手续；10日内，工作人员***了解企业生产经营状况、用工人数、工资水平，准确掌握企业基本情况；30日内仍未办理登记手续属应保未保的，提请劳动监察部门依法核查、要求用人单位履行参保缴费义务。”市人社局局长孙登怀说。

　　2015年我市出台《宿迁市建筑施工企业参加工伤保险实施方案》，对建筑施工项目实行打包参保，即按照工程总造价的一定比例收取工伤保险费，该工程项目的所有参与人员，包括农民工均在工伤保险覆盖范围内。此举打破了过去按人头参保的模式，符合建筑业发展特点。

　　截至今年5月底，全市职工“五险”新增15.48万人次，完成全年目标任务的52%；职工“五险”基金征缴总收入19.27亿元，完成全年目标任务的43%。

　　孙登怀表示，今年的“幸福行动”主动为企业提供社会保障服务，帮助企业稳定职工队伍，鼓励引进人才、技术骨干、管理人员等群体优先参保，促进企业发展进步。推行企业参保情况“动态记实机制”，打破业务分工界限，开展“社保服务进企业”活动，落实分片包干和企业联系点制度，建立扩面工作清单，实时掌握、跟进企业真实运行情况和参保情况，针对性明确任务，实行“销账”式管理。充分运用社会保险网上办事大厅，帮办企业即时参保，并为企业提供社会保险政策咨询、参保缴费、关系转移等服务。

　　如今，在政府和企业的双重推动下，宿迁社会保险“幸福行动”会继续推行下去，争取在2017年底，让全市所有企业都参加社会保险，让更多的职工得到保障，让每一个参保群众在年老、失业、患病、工伤、生育时无后顾之忧，让更多参保群众感受社保政策温暖。