宿迁职业技能等级认定试点在洋河全面推开

近日，洋河酒厂股份有限公司为加强公司人才队伍建设，提高企业核心竞争力，推动技能人才评价方式向多元化发展，在公司全面推开职业技能等级认定企业自主评价工作，首批认定白酒酿造高级工1026人。

为了开展好省级首批职业技能等级试点工作，按照《宿迁市职业技能等级认定工作实施办法（试行）》、《宿迁市企业技能人才自主评价实施办法（试行）》要求，在市人社部门指导下制定了《洋河股份白酒酿造职业技能等级标准》，同时公司成立了由总裁任组长，各分公司负责人为主要成员的人才自主评价工作领导小组，由酿酒总监牵头成立专业考评组，负责制定评价认定实施方案和细则，做好具体的考评鉴定实施工作。公司先后印发了《2017年洋河股份白酒酿造工技能等级评价认定工作方案》《“师带徒”培训管理办法》《人才储备、选拔、培养管理制度》《洋河大学内部讲师管理办法》等文件。等级认定采取了“业绩评定*30%+理论成绩*30%+实操成绩*40%的“334”综合评价方式。认定结果根据公司制定的《洋河股份储备、选拔、培养人才管理制度》，对取得相应职业技能等级的员工，给予500~1000元的奖励，同时作为选拔班组长、技术主管、车间主任等岗位的前提条件和岗位晋升依据，解决了企业员工的发展通道问题。

宿迁作为江苏省首批职业技能等级认定试点市，对国家职业资格目录清单外职业工种，逐步形成了以企业“自主评价、自主考核、自主认定、自主发证”的职业技能等级评价认定标准化工作体系，政府部门提供综合服务监管平台，建立“政府监管、信用评估、信息公开、行业自律、社会监督”五位一体的综合监管机制，确保评价认定结果科学有效。