走进仲裁惠及你我——宿迁市人社局深入开展仲裁开放月活动

为增强劳动人事争议调解仲裁工作的社会影响力，加强社会各界对调解仲裁工作的了解，不断提升调解仲裁机构的公信力和服务水平，宿迁市人社局在5月份集中开展“仲裁开放月”活动，大力宣传仲裁法规政策，依法公开仲裁办案场所、仲裁员信息、仲裁庭审现场和仲裁法律文书，让社会各界人士走进仲裁、了解仲裁。

公开仲裁办案场所。利用宿迁人社12333微信公众号和市人社局网站公开6个仲裁院办公地址、工作时间、联系电话及主要负责人姓名等信息，方便劳动者咨询了解劳动争议。每周五上午9:30-11:30为公众开放日时间，开放仲裁院的立案室、调解室、仲裁庭等办案场所，满足社会公众的知情权，增强公众对仲裁工作职能、内容和流程的了解。

公开仲裁人员信息。通过网络公告和仲裁庭现场公示，公开全市26名专职仲裁员的姓名、联系方式和相片等信息，主动接受群众的劳动法律业务咨询和监督投诉，让更多人感受公平公正的“阳光仲裁”。

公开仲裁庭审现场。提前对21件涉及工伤保险争议、工资争议、劳动报酬争议和确认劳动关系案件的开庭时间地点进行公告，邀请社会公众、企业代表、工会人员及职工代表800余人旁听仲裁庭审，充分展示仲裁机构审理案件的规范化和标准化，展现仲裁员的专业性和公正性，提高仲裁机构的公信力。让仲裁庭不再神秘，成为维护劳动者合法权益的“守护庭”。

公开仲裁法律文书。在市人社局信息网站公开年初以来已裁决案件10%以上的裁决书，申请人和被申请人通过上网查阅裁决书，能够再现庭审过程，明确裁决理由、裁决结果和裁决日期。通过裁决一起案件，公开一份裁决书，达到定纷止争、宣传法律法规、教育当事人和有效预防纠纷的目的。

开展仲裁进企业活动。深入企业向劳动者和用人单位宣讲劳动人事法律法规，发放劳动人事争议服务指南1000份，印发《企业用工指导实用手册》570余本，积极营造学法、知法、懂法、守法氛围，实现服务企业、规范用工、维护劳动者合法权益。

召开仲裁交流座谈会。邀请企业代表、基层调解员及工会组织等90余人进行座谈，围绕企业用工管理以及职工合理维权进行广泛交流，宣传展示网上调解服务平台建设，介绍劳动争议调解仲裁工作开展情况，现场解答劳动人事争议疑难问题。

通过开放月期间系列活动，实现调解仲裁制度进一步规范，工作作风进一步改进，仲裁队伍自身形象进一步提升的目标，为构建和谐劳动关系，全面建成高水平小康社会作出积极贡献。 (撰稿人：朱训玉   审核人：司启军)