我市创新机制招引急需型紧缺人才
人是第一生产力,人才是第一资源。我市经过多年的努力,人才总量达到44.37万人,但紧缺急需人才招引难、人才“引得来”“留不住”等问题一直客观存在,影响和制约经济社会发展的质量。为此,我市围绕市“4+4”产业,以重大项目、重要产业为重点,加大紧缺急需人才的信息征集,解放思想、创新机制,为人才供需双向对接创造机会:
一是健全多元化人才招聘机制。采取“现场、网络、专场”多维合一、立体引才,利用进校招引与远程宣传、在线投递相结合的方式,实现线上线下宣传全覆盖,打破校园引才地域性限制,实现人才供需信息精准对接。
二是健全常态化校企合作机制。赴外开展校园宣讲及引才对接活动的同时,举办“东北五校宿迁行”“名校优生看宿迁”等活动,组织高校师生来宿参加调研和社会实践,深入了解宿迁的市情市貌、产业发展等,同时到职技院校开展走访调研,为进一步加强校地人才合作打下了坚实基础。
三是健全无缝化就业见习机制。深入摸清用人单位的岗位需求信息,继续加大就业见习岗位开发力度,让企业通过提供见习岗位扩展发现人才的机会,加强相互了解与认同,实现见习到就业的无缝对接,就地转岗、留住人才,为开展就业见习工作打牢基础。
四是健全人才政策激励机制。根据市场需求,结合本地人才特点,加大人才招引、培养、激励力度。我市出台“人才购房券”政策,为高层次人才在我市工作提供“真金白银”的购房支持。2017年,中心城区2016年度人才“购房券”共发放200张,涉及资金2265万元,已兑付购房券40人,兑付金额208万元。(撰稿人:胡宏博 闫阳天 核稿人:张文军)