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市人社局三个注重全面提升干部人事档案管理水平

Admin - admin 于2019年07月04日发表  

为充分发挥人事档案的信息资源库作用,使人事档案工作更好地服务人事人才工作,市人社局严格按照《干部人事档案管理工作条例》等相关规定要求,以制度化、信息化、规范化为抓手,推进干部人事档案管理工作再上新台阶。

一是建立完善机制,注重“制度化”。结合工作实际,先后制定完善《干部人事档案材料收集归档制度》《干部人事档案查借阅制度》等规定,细化干部人事档案收集归档具体做法,保证档案材料收集及时、全面、完整。注重细节管理,对档案的接收、审核、登记、分类、整理、装订、转出等工作步骤实行程序化管理,流程和环节全过程留痕、做到可溯、可查,确保干部人事档案安全、保密。

二是加快平台建设,注重“信息化”。推进人事人才档案信息系统建设,在干部人事档案专项审核的基础上,按照“全、细、精、严”的要求,加快档案整理工作,力争在2018底完成近30000份实体人事人才档案数字化录入、扫描工作。人事人才档案信息系统正式上线后,进一步整合相关资源,逐步建立以“联网互通、融合业务、规范流程、提升服务”为目标的全市人事档案管理体系。

三是严格审核把关,注重“规范化”。明确细化档案管理工作职责,严明工作纪律,严格落实“五不查、四不借、三不转”制度,做到收转有登记、查借阅有手续、管理有章法、工作有条理。强化档案审核把关,对发现档案材料缺失、错装混装、材料填写不全、不规范或手续不完备的,要求原单位限期补齐整理,确保干部档案的严肃性和真实性。 (撰稿人:沈倩;审核人:张淑华)


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