我市举办2017年度劳动人事争议调解仲裁人员培训
12月20日至21日,全市劳动人事争议调解仲裁人员培训班在市考鉴中心举行。来自全市基层的专兼职仲裁员、调解员共60人参加培训,市人社局副局长孙金葵出席动员会并讲话。
培训主要围绕当前劳动人事争议调解仲裁中的热点、难点问题,邀请省厅、兄弟单位及宿迁学院的专家学者进行深度解析。
省人社厅调解仲裁处白亮主任和镇江市劳动人事争议仲裁院张江滨院长,专题讲授了仲裁疑难问题实务和裁决书、调解书制作;对新颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》进行了认真解读。进一步规范了仲裁、调解文书制作,拓展了培训学员解决疑难问题的思路。宿迁学院法学讲师讲授了《劳动合同法》《民事诉讼法》等知识。
本次培训还通过现场交流、疑难问题解答、分组讨论等形式,让全体参培学员充分展示自己的观点,发表自己的意见。
近年来,我市坚持每年对全市的专兼职仲裁员、调解员进行培训,全面提升了全市仲裁员、调解员的能力素质。今年来,我市调解仲裁工作取得显著成绩。防控能力显著增强。在人口密集、企业集中、矛盾多发等中心区域,设立巡回仲裁庭和企业调解组织。全市99个乡镇(街道)劳动人事争议调解中心,18个乡镇(街道)劳动人事争议调解工作室,121家企业调解委员会,共调处争议案件5066件。案件质效全面提升。全市仲裁机构案件结案率达100%;仲裁案件网上运行率100%;终局裁决率40.21%;调解成功率87.14%。四项考核指标均处于全省领先位置。“开放月”活动成效明显。率先在全省组织开展“仲裁开放月”活动。全市6个仲裁机构对30起典型案件进行公开开庭,821余人申请参加旁听,收到了良好的社会效果。
培训动员会上,孙金葵强调要加强作风建设,提升法律意识、服务意识和责任意识;加强培训学习,提升工作能力;加强监督管理,提升仲裁权威,全力打造一支高素质的调解仲裁队伍。 (撰稿人:朱训玉;审核人:司启军)