市人社局扎实做好廉政风险点防控工作

在全面从严治党大背景下，市人社局把建立具有人社特色廉政风险防控体系，作为局系统当前和今后一段时期不断增强党风廉政建设系统性创造性实效性的重要举措，全力抓实抓好，抓出成效。

过细梳理排查。组织专题研讨，出台实施方案，细化工作要求，确保抓实找准。就“什么是廉政风险点”“人社部门中的廉政风险点有哪些特征”等基本命题展开深入研讨，于今年2月份下发《市人社局廉政风险点排查防控工作实施方案》。通过“内部总结自己查”“开门征询群众提”“重点事项领导点”等办法，围绕核心工作领域，采用“沙盘推演”“头脑风暴”等方式，细致归纳风险点的表现形式。系统共排查廉政风险点229条，其中机关行政处室66条，淮海技师学院65条，其他事业单位98条。

订准防控措施。将廉政风险防控与业务工作深度融合，研究划定风险等级，有针对性地制定出相应的防控措施。根据市纪委等上级有关文件要求，结合人社部门自身权力运行特点，深入剖析典型案例，从“人、财、物等重大权力事项”“行政审批、执法、许可等行政职权行使”“办事效率、工作作风、服务质量等政行风建设”三个层面，将廉政风险点相应划分出一二三风险等级，并围绕如何设置“防火墙”“隔离带”，精心制定防控措施570余项，按照“领导责任”“直接责任”两个层级列明防控责任人，切实精准防控。

狠抓后续落实。廉政风险点排查防控工作是一项系统工程，需要步步深入，常抓不懈。市人社局致力把建立防控体系的过程作为深化认识、增强执行力的过程，5月初下发《关于做好廉政风险点防控工作的通知》，明确将风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核，作为干部评价、奖惩和任免的重要依据，确保防控工作贯彻实施。下一步将从防控实施的动态监测上狠下功夫，定期督促整改廉政风险点日常管理中出现的薄弱环节，不断调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施，推动防控工作与时俱进。