开封市人力资源市场2018年第二季度职业供求状况分析报告及工资指导价位

目      录

一、2018年第二季度开封市职业供求状况总体概况

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二、2018年第二季度开封市职业（工种）工资指导价位

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三、2018年第二季度本地重点行业用工需求预测及紧缺工种目录

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四、2018年第二季度开封市人力资源供求现状分析及预测

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五、建议与意见

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开封市人力资源市场2018年第二季度

职业供求状况分析报告及工资指导价位

一、2018年第二季度开封市职业供求状况总体概况

2018年第二季度，我市职业供求状况数据的采集，主要来源于：（1）市公共就业（人才）服务机构；（2）开封市人力资源网。我们对招聘岗位数据按月进行去冗，使数据更贴近事实。

2018年第二季度，用人单位提供就业岗位6130个，求职者3176人，求人倍率[1]为1.93。求人倍率环比上升了0.26，同比上下降0.10。

表1：开封市职业供求整体状况

               1．产业、行业劳动力需求状况

本季度我市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为3.91%、12.62%和83.47%。其中，第一产业的用人需求环比下降了6.88%，同比上升了3.02%。第二产业的用人需求环比下降了28.34%，同比上升了1.67%。第三产业用人需求环比上升35.22%，同比下降了4.69%。

表2：按产业分组的需求人数

从行业需求情况看，租赁和商务服务业的用人需求为48.28%，房地产业的用人需求为13.37%，科学研究、技术服务和地质勘查业的用人需求为10.54%，制造业的用人需求为7.03%，农、林、牧、渔业的用人需求为3.91%，此五大行业的用人需求占需求总量的83.13%。

第二产业中制造业的用人需求环比下降30.33%，同比上升2.15%；建筑业的用人需求环比下降1.08%，同比下降4.06%。第三产业中的租赁和商务服务业用人需求环比上升15.59%，同比下降16.40%；金融业用人需求环比上升0.***%，同比下降4.61%；房地产业的用人需求环比上升12.13%，同比上升11.44%；信息传输、计算机服务和软件业用人需求环比上升0.65%，同比上升1.76%；住宿和餐饮业用人需求环比上升0.70%，同比上升0.70%；批发和零售业用人需求环比下降1.03%，同比下降1.69%。

表3：按行业分组的需求人数

表4：用人需求比重前五大行业

备注：合计栏“所占比重”指此五个行业占所有行业用人总需求的百分比。

2．按职业分类供求情况分析

从各类职业需求情况看，专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工的用人需求分别为32.98%、39.81%和17.05%，三者合计占需求总量的89.84%。此外，对办事人员和有关人员、单位负责人、农林牧渔水利生产人员的用人需求分别为5.50%、4.45%和0.21%。

从求职情况看，52.13%的求职人员相对集中在专业技术人员、商业和服务业人员和有关人员相关职业，所占比重分别为32.70%和19.43%。另外，单位负责人的求职比重环比下降0.81%，同比下降1.31%；专业技术人员的求职比重环比下降2.59%，同比上升3.81%；办事人员和有关人员的求职比重环比下降3.47%，同比下降12.79%；生产运输设备操作工求职比重环比上升4.25%，同比上升5.31%；商业和服务业人员的求职比重环比上升2.52%，同比上升4.51%。

表5：按职业分组的供求人数

3．求职人员分类状况

根据开封市人力资源市场综合业务管理系统中对求职人员的分类，将各类求职者分为：新成长劳动力，应届高校毕业生，就业困难人员和就业转失业人员，本地农村人员、外埠人员和自由职业。

（1）按性别分类

从对劳动者的性别需求看，86.79%的用人需求对求职者的性别无要求。此外，对男性的用人需求为10.51%，对女性的用人需求为2.70%。

从求职者的性别结构看，男性的求职比重为60.77%，女性的求职比重为39.23%。

表6：按性别分组的供求人数

（2）按求职人员类别分类

2018年第二季度，在所有求职人员中，新成长劳动力[2]占10.53%，应届高校毕业生占52.68%，就业困难人员和就业转失业人员[3]占12.39%，本市农村人员占12.12%，外埠人员占7.29%，自由职业占4.99%。与上季度相比，新成长劳动力的求职比重下降2.73%，应届高校毕业生的求职比重上升了10.70%，就业困难人员和就业转失业人员下降了3.25%，本市农村人员下降了4.00%，外埠人员下降了1.42%，自由职业上升了0.70%。

表7：按求职人员类别分组的求职人数

（3）按年龄分组分类

从用人单位对劳动者的年龄要求看，91.32%的用人需求对求职者的年龄没有要求。此外，对16-24岁之间的用人需求为1.40%，25-34岁之间的用人需求为5.***%，35-44岁之间的用人需求为1.63%。

从求职者的年龄构成来看，16-24岁之间的求职人员比重占22.97%，环比下降11.22%；25-34岁之间的求职人员比重为52.63%，环比上升9.98%；35-44岁之间的求职人员比重为10.05%，环比下降0.61%；45岁以上的求职人员比重为14.35%，环比上升1.85%。

表8：按年龄分组的劳动力供求信息

（4）按文化程度分类

从用人需求对求职者文化程度的要求来看，49.71%的用人单位对求职者的文化程度没有要求。此外，用人需求主要集中在具有高中、大专和初中以下文化程度，其用人需求分别占总需求的18.29%、14.03%和7.79%。

从求职者的文化程度来看，具有大专学历、大学及以上学历的求职者成为人力资源的主要来源，分别占总求职者比重的41.63%、20.92%。

表9：按文化程度分组的供求人数

二、2018年第二季度开封市职业（工种）工资指导价位

2018年第二季度开封市职业（工种）的分类，以参考人力资源社会保障部于2015年发布的《中华人民共和国职业分类大典》对工种的划分为基本标准，将职业归为8个大类，共计1481个细类（职业），本季度涉及其中的42个职业。

表10：社会职业（工种）工资对比表

三、2018年第二季度本地重点行业用工需求预测及紧缺工种目录

2018年第二季度,共监测企业162家，缺工岗位3684个。其中，前十类缺工岗位3474个。本期重点行业用工需求数据由市场智能软件统计数据为依据，从数据库中筛选各行业重点企业作为数据标本，并按季度对岗位进行去冗，每个企业每个岗位只计一次。从2018第二季度开始，为确保数据的准确性，我们按照软件系统工种统计模块的设置，更新了“表11：重点岗位紧缺目录”工种类别名称，与软件系统保持一致。

表11：重点岗位紧缺目录

根据“表11：重点岗位紧缺目录”我们可以看出，本季度调查的重点企业用工需求主要集中在服务业、销售/客服/采购、消费品/生产/物流，占重点企业总用工需求的57.07%。涉及的工种主要集中在销售、普工技工、服务员，这些工种不是技术性较强，就是工作强度大、压力大，具有岗位流动快、季节性需求的特点，建议企业和有关单位积极开展有针对性的技能培训，提高就业服务效能。相关的职业教育、就业培训机构可加大对紧缺职业人员的培训力度，以满足市场需求。

四、开封市人力资源供求现状分析及预测

（一）2018年第二季度开封市人力资源供求现状分析

1．人力资源整体状况分析

2018年第二季度，用人单位提供就业岗位总需求共有6130个，环比下降788.28%，同比下降29.40%；市场求职总人数3176人，环比下降816.90%，同比下降25.83%。从数据来看，我市供求市场经历了一季度的招工旺季之后，企业用工岗位趋于饱和；很多求职者也实现了就业，人力资源市场供需趋于平稳。第二季度企业招聘岗位和求职人员均有较大降幅，但供需矛盾仍然突出。

2．人力资源性别状况与年龄状况、求职者类别状况和文化水平分析

根据“表6：按性别分组的供求人数”可以看出，2018年第二季度单位用人需求中男性需求占总需求比重的10.51%，环比下降4.74%；女性需求占总需求比重的2.70%，环比下降1.10%；无明确性别要求占总需求比重的86.79%，环比上升5.84%。另外，求职者中男性占总求职者比重的60.77%，女性占总求职者比重的39.23%，通过数据分析可知，现阶段企业岗位招聘对性别的要求逐渐放宽，无性别要求的岗位需求逐渐增多。

根据“表7：按求职人员类别分组的求职人数”可以看出，本季度求职人员主要集中在应届高校毕业生、就业困难人员和就业转失业人员、本市农村人员，分别占总求职人数的52.68%、12.39%、12.12%，第二季度和第三季度均为应届高校毕业生就业的高峰期，应届高校毕业生进入市场求职的人数增加，使得应届高校毕业生占求职者的比重较高，预计第三季度应届高校毕业生仍会持续增加。

根据“表8：按年龄分组的劳动力供求信息”，从需求人数来看，16-24岁占总需求人数的1.40%，环比下降4.87%；25-34岁占总需求人数的5.***%，环比下降7.34%；35-44岁占总需求人数的1.63%，环比下降3.92%；45岁以上占总需求人数的0.01%，环比上升0.01%；用人需求无明确要求占需求比重的91.32%，环比上升16.12%。另外，16-24岁占总求职人数的22.97%，环比下降11.22%；25-34岁占总求职人数的52.63%，环比上升9.98%，35-44岁占总求职人数的10.05%，环比下降0.61%；45岁以上占总求职人数的14.35%，环比上升1.85%；通过数据分析可知，现阶段各企业招聘对年龄的要求逐渐放宽，无明确要求的岗位需求逐渐增多；而25-34岁的求职者依旧是求职人员的主力军。

根据“表9：按文化程度分组的供求人数”可以看出，本季度无学历要求的岗位占总用工需求的49.71%，环比上升22.08%。企业招聘人才有明确学历要求的主要集中在高中、大专和初中以下，其中，高中学历占用工需求的18.29%，环比下降16.18%；大专学历占用工需求的14.03%，环比下降5.17%；初中以下学历占用工需求的7.79%，环比上升1.01%。另外，求职人员主要集中在大专和大学及以上学历，分别占总求职人员比重的41.63%和20.92%。

1. 人力资源职业（工种）工资状况分析

   根据“表10：2018年第二季度社会职业（工种）工资对比表”，我们可以发现季度加权平均工资水平最高的职业包括：冲压工、电工、机械设备维修工、车工、钳工、普工、装配工、行车工、机械工程师、厨师、部门经理及管理人员、销售和营销经理、置业顾问，此类职业的季度加权平均工资均在4000元及以上。本季度加权平均工资水平下降的职业包括：焊工、机械工程师、化验员、采购人员、CAD设计制图。本季度加权平均工资水平上升较为明显的职业包括：钳工、普工、喷漆工、装配工、技术人员、营业员、收银员、仓储人员、服务员、行政办公人员、文员、售后服务人员、治安保卫人员、财会人员、部门经理及管理人员、储备干部、保洁员、平面设计、车工、质检员、机械设维修工、教师、厨师、冲压工。

1. 对于我市未来人力资源状况的预测

   1.第三季度人力资源供需将趋于平稳。经过上半年户外大型招聘会等活动，企业用工岗位趋于饱和；很多求职者也实现了就业。预计下季度我市仍将处于人才流动的缓速期，企业用工需求将大幅减少，人力资源供需将趋于平稳。

   2.第三季度应届高校毕业生将成为求职主力军。第三季度是高校毕业季，大量应往届高校毕业生进入市场求职，预计第三季度高校毕业生就业压力仍会较大。

   3.随着旅游旺季到来，服务业人才将更加抢手。我市作为文化旅游城市，在旅游旺季期间，旅游业相关的服务类岗位将呈现季节特性，旅游、餐饮住宿、零售、居民服务等行业工作岗位需求将大幅增加，各类服务业人员将处于供不应求的状况。

   4.供需矛盾仍将存在。我市制造业逐渐回暖，部分企业订单大幅提高，但多数企业在户外大型招聘会上已经提前扩大招聘，为扩大生产做好了人才储备工作；而且普工、技工岗等相关岗位的薪资待遇低、工作环境差、劳动强度大，预计第三季度普工、技工岗等相关岗位供求仍将矛盾。

   5.百城建设提质工程的实施，使交通运输业、建筑业等行业用工需求增加。为切实提高居民生活环境，践行新型城镇化的理念和方针，预计第三季度交通运输业、建筑业、环保与治安等行业的用工需求将所增加。

   五、建议与意见

   （一）优化产业结构 促进劳动就业

   面对复杂多变的经济形势及持续加大的经济下行压力，我们必须面向市场需求，主动适应市场变化新趋势，加快推进产业结构优化升级。一方面努力夯实农业发展基础，在保障粮食需求的同时，大力发展园艺产业、畜牧业、养殖业等行业；另一方面加快发展服务业，我市作为文化旅游城市，服务业的就业吸纳能力具有很大的发展空间，尤其是市场营销、售后保障、文化旅游业、物流业、交通运输业等行业。产业结构的优化升级，多方面扩展了就业渠道，扩大了就业。

   （二）聚力就业扶贫 助推脱贫攻坚

   我市始终把脱贫攻坚作为重大政治任务和最大民生工程，坚定不移聚焦目标任务、拉紧责任链条；坚定不移把握精准要义、落实精准方略；坚定不移提高脱贫质量、确保脱贫实效。而全面建成小康社会，消除贫困的重要途径之一就是就业，通过就业提升贫困家庭的收入，把就业困难家庭人员、未就业高校毕业生以及特殊人群作为重点帮扶对象，通过多种方式促进就业：1.增加就业培训，提升专业技能，根据帮扶对象的需求，大力开展以家政、月嫂护理、电工、电焊、种植、养殖、农产品加工等为主要内容的就业技能培训工作；2.加大创业宣传力度，鼓励扶持创业，营造全民创业、万众创新的良好社会环境。

   （三）推进“互联网+政务服务” 优化就业流程

   为推进我市简化优化公共服务流程、方便基层群众求职办事，实现优化营商环境、便民利企改革初心，进一步提高公共服务质量和效率，我市政务服务平台秉承政务服务“为民、务实、高效、规范”的理念，全面提升服务效能，推动 “互联网+政务服务”的融合发展，开展多渠道政务服务，通过各种信息方式：如开封市人力资源市场、开封市人力资源网、手机APP、微信公众号就业平台、公共就业自助查询设备、公共就业服务公办平台等，实现了数据共享、流程优化，将有形市场与无形市场相结合。解决了企业和群众往返奔波、耗时耗力等诸多不便，降低了企业办事成本，优化了企业办事环境，让办事越来越省心、省力、省时。

   （四）百城提质再加力　魅力古城更出彩

   为积极贯彻落实******打好“四张牌”嘱托、推进以人为本的新型城镇化的重要举措，我市以“以水润城、以绿荫城、以文化城、以业兴城”为主要目标，抓好环境品质提升；以硬件与软件、新区与老区、地上与地下、宜业与宜居“四个统一”为重点，抓好服务功能提升；以开展交通秩序治“乱”、市容卫生治“脏”、生态环境治“污”、公共服务治“差”的“四治行动”为重点，抓好城市管理提升。现阶段我市已实施了百城建设提质工程，它检验着经济社会发展的质量和水平，更承载着人民群众对美好生活的向往，不仅推动以人为核心的新型城镇化，提高居民生活环境质量，使城市基础设施更完善、出行更方便畅通，环境更加润泽秀美、城镇更加美丽宜居；更加促进了交通运输业、建筑业、环保与治安等行业的发展，实现就业困难人员和下岗职工等人的再就业。

    

[1]求人倍率=需求人数/求职人数，表明人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数，如0.8表示10个求职者竞争8个岗位，以下同。

[2]新成长劳动力是指达到劳动年龄、在社会初次择业就业的劳动力，包括完成全日制义务教育而未能继续升学的初、高中毕业生及完成全日制初、高中教育继续升学直至完成全日制大中专学历教育的毕业生。本表中因将应届高校毕业生单独列出计算，故本表中的新成长劳动力不包含全日制高校毕业生。

[3]就业困难人员和就业转失业人员是指“4050”未实现再就业的人员、夫妻双下岗双失业人员、“零就业家庭”成员、残疾下岗失业人员、享受城市居民最低生活保障且失业一年以上的城镇其他登记失业人员以及因本人意愿或非本人意愿而失业的人员。