开封市机关事业单位社会保险管理处剖析查摆阶段谈心活动求真务实

开封市机关事业单位社会保险管理处

剖析查摆阶段谈心活动求“真”务“实”

一是谈心内容求准。紧紧围绕“学、整、树”实施方案和《效能问责办法》中列出的思想、作风、能力、形象等方面“庸、懒、散、软”问题进行谈话，在提高认识的基础上，结合部门和个人实际，结合工作职能和岗位职责实际，结合各自思想和作风实际，结合干部队伍和窗口建设实际，从工作上找差距，从作风上找不足，从思想上找根源，有针对性的把问题查找准，把根源剖析透，把努力方向理顺清。

二是谈心范围求广。重点做到“四必谈”，即一把手与班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与科室负责人必谈、科室门负责人与一般同志必谈。同时，将平时有意见、情绪大、怨言多的干部职工作为谈心重点，广泛听取他们的意见和建议，并对每个干部职工在庸、懒、散、软方面存在的问题和症结表现一一点明，力求谈实、谈深、谈细、谈透，谈而能生动力，谈而能增责任，谈而能达自律。

三是谈心形式求活。处领导建立“谈心联系表”，提前与各科室主要负责人进行谈心预约，发放“交流谈心卡”，采取不同层面、不同场合，个别与集中方式开展谈心活动,即处长与班子成员和科室负责人进行“个别谈”，科室负责人与科室人员进行“小组谈”，领导干部与党员群众进行“集体谈”。大家本着“有则改之，无则加勉”的态度，相互交流，真正让谈者诚心，听着虚心，双方交心。
    四是谈心效果求实。谈心活动立足于“谈”，着力于“改”，真正把问题亮出来、意见摆出来、看法谈出来，达到触灵魂、增共识、化矛盾、增团结的目的，把全处党员干部职工的活力激发出来，智慧集中起来，意志凝聚起来，形成新的发展合力。