沁水县投资千万元储备人才

    为加强后备人才队伍建设，缓解高校毕业生就业压力，沁水县从2005年开始实行储备大学生政策，现有在岗大学生储备人才320名，按每月社会平均最低工资标准1600元发放工资，同时缴纳社会保险。每年对储备人才发放工资及社会保险总额可达到1000万元。经过十几年的发展，储备范围由全员储备到选拔性储备，选聘方式、管理模式和待遇等方面也在逐年改进。

    今年，为了满足基层人才需求，该县拓展和延伸了此项政策，财政继续投资千万元，在做好县乡机关事业单位选拔储备大学生的同时，另外还为41个乡村振兴示范村每村选聘一名储备大学生。两者在聘期及待遇方面均有所不同：一是聘期不同。普通储备大学生聘期两年，不可续聘；驻村选聘大学生聘用期限同村级组织任期一致，聘用期满后可再延长一个聘用期。二是待遇方面，选聘储备大学生驻村聘用期间除享受储备大学生的待遇外，同时享受农村副职干部每年6000元工资待遇，并按偏远乡（镇）标准增加补贴，缴纳社会保险；如其考入我县行政事业单位，储备期间可计算连续工龄。竞选上村“两委”主干的按规定享受待遇。

    这一举措不仅为县乡机关事业单位充实了后备力量，更有效缓解了该县大学生就业难问题，直接促进了全县城镇居民收入的增加。