关于开展企业薪酬调查工作的通知

开封市人力资源和社会保障局文件

汴人社〔2011〕10号

关于开展企业薪酬调查工作的通知

各县、区人力资源和社会保障局，市直有关部门，直属企业：

    为建立企业薪酬调查和信息发布制度，省人力资源和社会保障厅统一制定下发了调查方案，编制了调查表和填报软件，并要求加强组织领导，周密安排，确保按时、保质、保量完成调查任务。按照省人社厅统一调查方案，调查实施时间为2011年2—4月，各省上报时间不得超过

    一、开展企业薪酬调查业务培训

    适时组织并积极参加省厅召开的市、县（区）以上人力资源社会保障部门劳动关系业务负责人会议，采取以会代训形式，开展调查业务培训，同时布置调查实施工作。培训内容包括：1、统计法法律知识；2、抽查调查方法；3、企业薪酬调查数据处理软件使用方法；4、主要指标解释；5、数据审核汇总上报方法；6、企业薪酬调查实施工作要求；7、人工成本分析方法；8、工资指导价位和人工成本指导信息发布；9、人工成本与工资收入分配宏观调控。

二、企业薪酬调查的组织实施

为做好这次调查，市局制定了《开封市企业薪酬调查工作实施方案》、成立了领导小组（见***）。各县区人力资源和社会保障局要予以高度重视，一是要切实加强协调配合，周密安排，特别是要协调好规划财务、社会保险经办部门、信息中心等内部机构形成合力。二是要结合本辖区产业结构和经济类型特点，认真研究抽样办法，确定抽样比例，调查企业总数不得少于本辖区企业总数的三分之一。三是要加强对调查企业填报薪酬调查数据的指导，保证数据采集质量，同时注意征集调查企业人力资源管理人员对薪酬调查工作的意见和建议。四是各县区人力资源和社会保障部门具体做好数据采集、数据质量审核和数据汇总上报工作。

三、企业薪酬调查数据处理软件使用

这次调查所使用的数据处理软件，是由人力资源和社会保障部统一编制的最新的单机版调查软件，各级人力资源社会保障部门和调查企业均可以登录人力资源社会保障部网站（网址见实施方案）。人力资源社会保障部门使用汇总户、调查企业使用基层户。用户在注册使用时，要按国家统一编码规定进行。

四、加强薪酬调查工作的组织领导

企业薪酬调查和信息发布是一项非常重要的基础性工作，有利于为企业工资收入分配宏观调控决策提供依据；有利于企业工资收入分配加强宏观指导；有利于调节行业之间收入分配关系；有利于建立公务员工资与企业薪酬比较机制，理顺机关事业单位工资与企业工资分配关系；有利于改善人工成本结构，使其合理化，特别是可为各项社会保险费征缴提供基础信息，因此，对改进人力资源和社会保障系统各项工作具有重要意义。各级人力资源社会保障部门要加强组织领导，成立领导小组，组织协调各有关方面配合支持企业薪酬调查实施工作，合理配备工作人员和力量，落实工作责任，必要时要对企业人力资源管理人员开展调查业务培训，确保数据质量和数据采集时间。

***：1．开封市企业薪酬调查工作实施方案

2．开封市企业薪酬调查领导小组名单

                         二○一一年二月十五日

（此件主动公开）

***1

开封市企业薪酬调查工作实施方案

一、调查时间

（一）调查实施时间：至。

（二）逐级汇总上报时间：

1、企业上报时间以前；

2、县（区）级上报市级以前；

3、市级上报省级以前；

二、调查内容

（一）企业人工成本情况；

（二）企业在岗职工工资报酬情况。

三、调查范围和对象

调查范围为县级以上城市。调查对象两类：一是各行业中各种登记注册类型的企业；二是由企业支付工资的企业在岗职工。

四、调查方法

企业人工成本调查采用抽样调查方法。在19个大行业中，调查一般以制造业为重点，并根据实际情况对行业进行细化。在选定行业中，将企业按上年职工平均工资水平从高到低排列，采取等距抽样办法抽取不少于三分之一的生产经营正常的企业进行调查，确定调查企业要兼顾企业经济类型和规模。为保证调查结果有代表性，样本企业应覆盖各类型企业，其中非公有制企业应占较大比例，具体比例由各县区级人力资源和社会保障部门根据当地非公有制经济发展程度确定。调查企业在行业间的分布要根据当地产业结构确定，具体可通过改变每一行业企业间的间距来调节各行业调查企业户数。如对本地区主导行业，可通过缩小企业间的间距增加调查企业户数。调查企业确定后，年度间应相对固定。

企业在岗职工工资报酬调查采取全部调查方式，对人工成本抽样调查企业的在岗职工进行全部调查。

五、调查方式

被调查企业可以使用企业薪酬调查数据处理软件单机版填报数据，少数没有实行计算机管理的企业可以派人到人力资源社会保障部门使用企业薪酬调查数据处理软件直接录入填报数据。

县区分级汇总通过电子邮件发至上级邮箱。市人力资源和社会保障局企业薪酬调查数据接收邮箱：

rsj-gzk@163.com

调查数据处理软件、调查表、行政区划及职业分类代码等相关资料请从人力资源和社会保障部网站上。网址：

http://www.molss.gov.cn/smis/new/ldgx.htm

六、调查组织实施

按照省人力资源和社会保障厅要求，市局配合人力资源社会保障厅对全市调查实施工作进行组织、部署、培训、指导和抽查，并负责印制培训资料。市、县（区）配合省厅负责调查的具体组织实施，发放调查软件、指导样本企业填报数据，负责对数据质量审核并督促样本企业按时报送数据。样本企业人力资源管理人员配合人力资源和社会保障部门做好数据采集工作，并对企业薪酬调查制度的修订完善提出意见和建议。

七、调查工作要求

本次调查工作涉及面广、专业技术性强、数据质量要求高、时间紧、任务重，同时还要为验证并修改完善企业薪酬调查指标体系、调查方法和软件系统积累经验。各级人力资源和社会保障部门务必高度重视此项工作，加强组织领导，周密安排，确保按时、保质、保量完成调查任务。

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开封市企业薪酬调查领导小组名单

组  长：黄  玮  市人社局局长、党委副书记

副组长：张维荣  副局长

文正浩  副局长

史彦军  副局长

成  员：远瑞华  副调研员兼工资福利科科长

        余燕洁  养老保险科科长

  孟  文  办公室主任

领导小组下设办公室，办公室设在人社局工资科远瑞华兼任办公室主任

联系人：君

电  话：3872206   3872286