城区人社局为城区转型发展提供人才支持

    为提高城区专业技术人才队伍建设，区人社局事业单位管理科，立足服务人才强区战略和创新驱动发展战略，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，进一步简政放权，最大限度释放和激发专业技术人员创新创造创业活力，为我区转型发展提供了人才支持。

    一是科学分类评价专业技术人才能力素质，实行了“四个一律取消”。以职业属性和岗位需要为基础，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。实行职称评聘“四个一律取消”：即一律取消计算机应用能力考试要求，一律取消县级及一下基层单位职称外语考试要求，一律取消初、中级职称外语考试要求，一律取消应用型人才论文限制性的要求。

    二是拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道，民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。鼓励事业单位专业技术人才离岗创业，对事业单位的离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称。

    三是下放职称评审权限，畅通申报渠道。简政放权、放管结合、优化服务，发挥用人单位在职称评审中的主导作用。对职称的整体数量、结构进行宏观调控，在职称评价中加强了宏观管理、公共服务和事中事后监管。评聘分离，专业技术人才不受用人单位岗位限制，符合条件即可申报。民主评议，用人单位成立由群众代表、同行专家、单位领导和主管部门代表共同组成的评议组，严格把关，对申报人员的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评议，单位根据评议组意见，出具鉴定意见。

    四是对事业单位急需的专业技术人才实行公开招聘。按照区委、区政府要求，经过精心组织，面向社会为我区事业单位公开招聘55名专业技术人才，其中教育系统14名，卫生和计划生育系统9名，其他事业单位32名。

    截至目前，城区共评聘专业技术人才3483人，其中初级1772人，中级1457人，高级254人，为我区转型跨越发展，为打造首善城区提供了积极的人才支持。