阳城县人社局立足服务保障优化营商环境

    阳城县人社局为全力营造“审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好”的营商环境，从人社系统的工作特点出发，立足服务企业，全力优化营商环境。

    一是围绕“六最”目标，提高窗口服务效能。

    规范工作标准，全面推行挂牌上岗，亮承诺、亮身份，优化工作流程、畅通公开渠道、创新工作模式，大力推行“一站式服务”、“阳光服务”。结合工作职能用足用活政策，多设路标，少设路障，主动帮助企业度难关、促发展，帮助群众解难题、办实事。紧紧围绕全力打造“六最”营商环境目标，在探索利用政务公共平台可以对申请人提供编号查询证件信息的基础上，对身份证、营业执照等材料进行精减，减少办事条件。经过对13项86个申请材料的梳理，尝试提出取消申请材料14个。

    二是创新就业服务，引进急需人才技术。

    对高校毕业生就业服务工作内容进行细致分类，加强“人才网”“微信平台”中介信息发布，强化专项岗位网络征集和网上对接效率；同时对现有、在外的我县高层次人才进行全面摸底调查建档，建立高层次人才专家数据库，立足服务县域经济建设，深度挖掘人才技术项目引进潜力，确保我县用人单位急需的各类高层次人才、技术项目及时引进落地开花结果。

    三是深入企业宣传，构建劳动用工和谐。

    对县辖区内建设工程领域全面推行《职工维权公示牌》，要求建设工程项目在醒目位置设置《劳动维权公示牌》，向社会公示维权电话和方式，收到了良好的宣传力度，使劳动者认为自己的合法权益受到侵害时能够明白自己的诉求渠道，妥善处理劳资纠纷和民企矛盾，力争将问题和纠纷化解在企业、化解在基层。重点推行开展“流动仲裁庭”创新工作，进一步畅通劳动者依法维权的绿色通道，更加方便快捷办理仲裁案件，保障用人单位和劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。