2011年机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知汴人社工考20112号

各县、区人力资源和社会保障局，市直各单位，省驻汴有关单位：

为适应事业单位人事制度改革需要，进一步提高技术工人职业道德素质和业务技能水平，确保2011年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》（豫人社工考[2010]9号）文件精神，结合我市工作实际，现将2011年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关事宜通知如下：

    一、考核对象和范围

    (一)考核对象为行政机关、事业单位在编在工勤技能岗位工作的人员和根据人员聘用制正式聘用的在职工勤技能人员。

现在幼儿保育岗位上工作、在中小学从事教育教学工作且持有机关事业单位工人保育员或以工代教技术岗位证书的工勤技能人员，须区分开来申报保育员工勤技能岗位等级考核（以不同工种代码区分）。

(二)2011年机关事业单位工勤技能岗位二级(技师)考核在车工等47个工种(详见***l)中进行，其它工种以后逐步开展。

(三)

（四）工勤技能岗位一级（高级技师）考评另行发文安排。

    二、报名资格条件

    (一)经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报工勤技能岗位等级考核。

    (二)获得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术岗位证书的工勤技能人员，符合下列条件的，可参加升级考核。

    1．前通过工勤技能岗位等级四级(中级工)考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报工勤技能岗位三级(高级工)考核。

    2．前通过工勤技能岗位等级五级(初级工)考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报工勤技能岗位四级(中级工)考核。

    (三)2011年9月底前已转正定级的工勤技能人员，可申报工勤技能岗位五级（初级工）考核。

    (四)政策性安置和调入机关事业单位的工勤技能人员，按照原省人事厅《关于2007年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知》(豫人工考[2006]16号)关于工作年限和从事本工种时间的规定，申报相应工勤技能岗位等级考核。

    (五)符合下列条件的，可申报机关事业单位工勤技能岗位二级（技师）资格考核。

    1．遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，工作表现和业绩突出。近3年年度考核为合格(称职)以上。

    2．刻苦钻研技术，具有独特技术、技能特长和传授技艺能力，能解决本工种重大的技术操作问题，有培养中、高级技术工人的能力和水平。

    3．前取得政府人事部门核发的机关事业单位工人高级技术岗位证书并在同工种高级工岗位上连续工作满5年以上。

    4．技工学校或高中(含职高)以上毕业。对具有较高技艺、年龄较大(男50周岁以上、女45周岁以上)的人员可放宽到初中文化程度。

    (六)对于取得政府人事部门颁发的机关事业单位工人技术岗位证书后，获得省(部)级以上劳动模范(先进工作者)称号、在技术革新、技术发明中取得成果并有省辖市(厅)级以上成果证书以及在省辖市(厅)级及其以上技能竞赛中获得名次的工勤技能人员，按照原省人事厅《关于开展机关事业单位工人技师考核聘任工作的实施意见》(豫人[2003]92号)、《关于2004年机关事业单位工人技术等级岗位考核考务工作的通知》(豫人工考[2004]2号)、《关于技术工人技能竞赛奖励问题的请示的批复》（豫人工考[2006]7号）和原省人事厅、省总工会《关于表彰2007年河南省第三届机关事业单位技术工人技能竞赛决赛获得优异成绩的单位和个人的通知》(豫人工考[2008]1号)文件有关规定执行。技术成果为多人共同完成的，应为主要完成者。对符合规定条件申请破格晋升四级、三级的人员，由开封市机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室（以下简称“市工考办”）审核后报省工考中心审批。

    (七)受党内严重警告、行政记大过及其以上处分不满一年或正在受审查的，暂不能申报工勤技能岗位等级考核。待处分满一年或审查结束后，经单位批准，可申报相应的工勤技能岗位等级考核。

    (八)报名条件中的工作年限、从事本工种的时间计算到。

    三、报名、考点考场设置

    (一)报名资格审查

申报人员提出申请，所在单位对其政治思想表现、生产工作成绩考核合格并经主管部门审核同意后，由所在单位人事部门集中报市人事考试培训中心（市工考办）进行报名和资格审查（地点：开封市人社局五楼，联系电话：3666692）。

(1)申报材料。申报人员应提交《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表》(***2)一式三份，现技术岗位等级证书或档案资料、经主管部门审核盖章的报名信息卡；申报工勤技能岗位二级（技师）考核的人员还应提交学历证书。符合第二条第六款规定的人员,应一并提交相关文件、证书等材料。以上申报材料应为原件。工种代码、工作单位代码等可到开封市人力资源和社会保障信息网（www.kfrs.gov.cn）。

(2)市直、区属各单位、省驻汴有关单位、申报技术监督、环保、地震、测绘类的专业工种和体育场地工、动物检疫的人员，由主管部门（或所在单位）组织报名，集中报市工考办进行资格初审汇总后，报省工考办进行资格审查。

    市属五县工勤技能岗位五级（初级工）和四级（中级工）报县级政府人力资源社会保障部门进行报名资格审查。工勤技能岗位三级（高级工）和二级（技师）由县级政府人力资源社会保障部门组织报名和初审后，由市工考办汇总上报省工考办进行资格审查。报名和资格审查结束后，市属五县人力资源社会保障部门将工勤技能岗位等级分类装订成册的申报名册表(***3)和统计表，连同报名信息数据库一并上报市工考办。

    (二)考点设置

    工勤技能岗位二级（技师）考核考点设在市区；工勤技能岗位三级（高级工）、四级（中级工）和五级（初级工）考点设在市、县。市属五县应在保证考试质量、严肃考风考纪的前提下，本着相对集中、方便工人、节约费用、便于管理的原则，结合本地实际选择确定考点。

    (三)考场编排

    考场设置为标准考场和非标准考场。标准考场为30人，不足30人为非标准考场。考场座位按8行4列摆放。非标准考场可合并在一个教室，但合并后人数不得超过30人。

    四、岗位等级培训

(一)培训点设立。培训点应本着“设施完善、管理规范、方便培训、保证效果”的原则就近设立。工勤技能岗位二级（技师）培训由市工考办（市工考中心）组织实施，市属五县不设培训点；工勤技能岗位三级（高级工）、四级（中级工）和五级（初级工）培训由市工考中心、县人力资源社会保障部门组织实施。各县要合理筛选确定培训地点，认真制定培训计划并及时上报市工考办备案。

（二）培训内容。2011年岗位等级培训内容包括职业道德、工勤技能岗位职业能力测验和岗位实际操作技能三部分。要把正确、规范填涂答题卡作为一项重要培训内容，安排专门时间对考生进行专项培训，确保每位考生都会准确无误地使用、填涂答题卡。

（三）培训教材。职业道德、职业能力测验和岗位实操三科教材由省工考办统一指定，各县、各单位根据需求情况报市工考办统一征订。

（四）培训方式。培训采取全脱产集中培训和自学相结合的方式进行。

(五)培训时间。二级工勤岗位培训时间为不少于18天，其中岗位实际操作技能培训不少于8天；三至五级工勤岗位培训不少于15天，其中岗位实际操作技能培训不少于5天。每天不少于6个课时，一课时不少于45分钟。

    (六)技术监督、环保、地震、测绘类的专业工种和体育场地工、动物检疫员（以上工种均含二级、三级、四级和五级）的培训，由省工考中心负责，委托有关行业部门具体实施。

具体培训时间、地点另行通知。

    五、岗位等级考核

    (一)考核办法

    岗位等级考核采取定量计分的办法进行，分为岗位操作技能考核和理论考试。

    1.岗位操作技能考核

    (1)岗位操作技能二级考核在省工考办指导下，由市工考办统一组织实施；市内三级、四级和五级考核由市工考办统一安排，市属五县三级、四级和五级考核由五县组织实施。凡未参加此项考核者，视为岗位等级考核不合格。

(2)岗位操作技能考核实行百分制，理论考试之前完成。

其它具体岗位操作技能考核考务工作安排另行通知。

    2.理论考试

    （1）理论考试采取答题卡答题形式，全省统一命题，每科卷面满分为100分。理论考试分职业道德、工勤技能岗位职业能力测验两科。

（2）理论考试全省统一安排、统一命题制卷、统一考试。委托省直有关行业部门进行全省集中培训考核的工种，由省工考中心负责安排考场、组织考试。

    (二)合格人员确定

合格人员确定的原则是以市、县为单位，采取单科最低分数线控制和总分数排序相结合的办法，对同考点、同工种、同等级的参考人员实行合格率控制。

    六、培训考核收费

（一）根据河南省机关事业单位技术工人考核服务中心《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核收费工作的通知》（豫人社工考文[2010]8号）文件规定，2011年开封市机关事业单位工勤技能岗位二级至五级培训考核收费如下：工勤技能岗位五级（初级工）考核总计收费287元/人, 工勤技能岗位四级（中级工）总计收费332元/人，工勤技能岗位三级（高级工）总计收费377元/人,工勤技能岗位二级（技师）总计收费482元/人（以上费用不含教材费）。

（二）技术监督、环保、地震、测绘类的专业工种和体育场地工、动物检疫员（以上工种均含二级、三级、四级和五级）的报名费、考务费、考核评审费、培训费等费用由市工考中心统一收取后上缴省工考中心。工勤技能岗位五级考核（初级工）总计收费275元/人, 四级考核（中级工）总计收费