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开封市公安文职人员招聘简章

Admin - admin 于2019年07月03日发表  


开封市公安文职人员招聘简章



为进一步加强公安工作,充分利用社会优质人才资源,开封市人才交流中心所属前程人力资源有限公司,将面向社会公开招聘公安文职人员。现发布招聘简章如下:


一、公安文职人员性质


本次招聘的公安文职人员在公安机关文职岗位上工作,不占用公安专项编制,不具有人民警察和公务员身份,属开封市前程人力资源有限公司的派遣人员。


二、招聘岗位及人数


计划招聘文职人员80名。具体招聘计划、岗位及要求详见《开封市招聘公安文职人员岗位一览表》(***)。


三、招聘条件


报考文职人员,除符合招聘岗位所规定的学历、专业等资格条件外,还应具备以下条件:


(一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;


(二)拥护中华人民共和国宪法,品行端正;


(三)具有开封市户籍(含所辖县区);


(四)年龄在二十五周岁以下(1985年12月7日后出生);


(五)具有正常履行职责的身体条件,身高要求:男


(六)具备全日制大学专科以上学历;


(七)有下列情形之一的,不得报考:


1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;


2、有违法违纪行为正在被立案调查的;


3、受党纪、政纪处分,处分期未满的;


4、曾被辞退或开除公职的;


5、在各级机关事业单位招考中被认定有作弊行为的;


6、正在部队服现役的;


7有规定不得聘用为公安文职人员的其它情形。


四、招聘程序和方法步骤


(一)报名和资格审查


1、报名时间:至14日(每日8:30-12:00;14:00-17:30)


2、报名地点:开封市人事考试培训中心(梁北路1号,市人力资源和社会保障局五楼)。


3、报名咨询:联系人: 韩    0378-3666323


沈佳学  0378-36666***


4、报名办法:采取现场报名的方式进行。报考者本人持户口本、有效身份证、毕业证原件及复印件(两份)、8张1寸近期免冠彩色照片(同底版)。已就业的应聘人员须提供工作单位同意报名的证明材料,录取后必须与原单位解除劳动合同。报名现场对报考者资格进行审查,凡发现报考者不符合报考资格条件以及提供虚假材料的,不准报考。


5有关事项:


(1)报名人员只能选择一个职位报考。


(2)报名时填写《2010年开封市公安文职人员招聘报名表》一式两份。


(3)资格审查初审合格人员按规定交纳考务费60元和信息采集费12元。


(4)农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金家庭人员报考的,可免交报名考务费。拟免交报名考务费人员提交以下材料:农村绝对贫困家庭报考人员提交家庭所在地的县(市)、区扶贫办开具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件;享受国家最低生活保障金家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(市)、区民政部门开具的享受最低生活保障证明和低保证复印件。


(5)本次招聘,资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现报考人员与拟聘用职位所要求条件不符或提供虚假材料的,一律取消考试、聘用资格。


(二)调剂


如部分职位报名人数与相应职位计划聘用人数比例未达到3:1的,该职位计划聘用人数相应核减,直至达到3:1比例。核减出来的计划数全部调剂到110联动岗位,调剂后的相应职位报名人数与职位计划聘用人数的比例不得小于3:1。开封市前程人力资源有限公司将根据调剂情况及时发布调剂公告。


(三)领取准考证


上午8:30至12:00,下午14:00至17:30,考生本人持有效身份证到开封市人事考试培训中心(梁北路1号,市人力资源和社会保障局五楼)领取。


(四)笔试


笔试的具体考务工作由开封市人事考试培训中心组织实施。


1、笔试时间:,笔试地点及相关要求详见准考证。


2、笔试内容:包括行政职业能力测验和公安基础知识。


3、行政职业能力测验不指定考试复习用书,公安基础知识参考用书为公安部政治部编写的《公安基础知识》。本次招聘不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。


4、笔试每科满分为100分。笔试成绩=行政职业能力测验×50%+公安基础知识×50%。笔试成绩及时在开封网(网址:www.kf.cn)、开封人力资源和社会保障信息网(网址:www.kfrs.gov.cn)、开封人事人才网(网址:www.kfrsrcw.com)公布。


5、对于因考生不符合招聘条件或自动放弃面试资格所造成的空缺,将按照同一职位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。笔试有一科缺考或作弊的,不得进入面试。


(五)面试


1、面试时间、地点及相关要求在笔试成绩公布时一并告知。


2、面试人选:根据笔试成绩,按照职位计划聘用人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。对于因考生自动放弃面试资格所造成的空缺,将按照同一职位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。


3、面试内容:面试采用结构化面试的方式,由面试考官当场进行打分,主要测试应聘人员的综合素质和能力。


4、面试总分为100分。


5、考生总成绩计算公式:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各成绩数字保留到小数点后两位(四舍五入)。总成绩及时在开封网(网址:www.kf.cn)、开封人力资源和社会保障信息网(网址:www.kfrs.gov.cn)、开封人事人才网(网址:www.kfrsrcw.com)公布


6、考生总成绩相同者,面试成绩高者优先聘用。


(六)体检


1、根据考生总成绩,按照职位计划聘用人数,从高分到低分按1:2的比例确定体检对象。体检时间、集合地点及相关要求在总成绩公布时一并告知。


    2、除符合招聘条件规定外,体检标准参照原国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、原国家人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。


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