关于开展2010年度公务员培训的通知
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于2019年07月03日发表
关于开展2010年度公务员培训的
通 知
各县、区人力资源和社会保障局，市政府系统各单位：
为进一步加强我市公务员队伍建设，提高我市公务员的整体素质和工作能力，按照中央和省、市委关于“进一步大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的精神，根据《开封市人民政府关于印发开封市2008-2012年人事培训教育规划的通知》（汴政[2008]106号）要求，结合省公务员局本年度培训工作安排和开封经济社会发展对全市公务员培训的需要，经研究决定，2010年将开展公务员在职自主选修、公务员任职和人力资源管理培训。为切实搞好以上培训工作，现将有关事宜通知如下：
一、公务员在职自主选修培训
（一）培训目标
以加快公务员的知识更新和理念创新为目标，以提高公务员综合素质和加强能力建设为核心，全面提高全市公务员的九种通用能力，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。
（二）培训对象
市政府系统科级以下（含科级）公务员和参照公务员法管理的事业单位科级以下（含科级）工作人员。
（三）培训内容和培训方式
培训内容：根据当前国情、省情及市情发展变化和全市政府部门工作的实际需要，结合全市公务员培训需求现状，围绕公共管理、服务型政府建设、科级公务员应具备的能力和素质、传统文化精髓等内容，全年培训课程安排见《2010年开封市公务员自主选修培训课程“菜单”》（***1）。各单位可登陆开封人力资源和社会保障信息网（
培训方式：采取实用专题讲座形式进行。参训人员可结合工作实际，根据个人需求自主选训，全年参训人员自主选修课程总数不少于10个培训专题。
（四）培训时间和培训地点
培训时间：4月初至11月中旬。
培训地点：开封行政学院。
（五）参训程序
1、申报。各单位接到本通知后，安排本单位人员根据自身工作实际和岗位需要选择培训课程（市直各单位公务员参训人员名额分配表见***2），并填写《开封市2010年公务员自主选修课程参训计划安排表》（见***3）。
2、组织。按照确定的培训时间和培训地点，参训人员凭听课证参加培训。各单位指定专人组织本单位人员按时听课。市人社局将参训人员的参训情况及时反馈至所在单位。
3、培训考核。各单位参训人员考核时间安排在11月下旬进行。
4、登记。考核结束后，各单位持本单位参训人员《开封市公务员培训证书》到市人社局进行登记和审验。
（六）报名时间
各单位务于3月26日前将本单位参训人员参训安排汇总、加盖公章后，连同电子文档报送市人事考试培训中心培训科（联系人：王莉 ，联系电话：3666692）。
二、公务员任职培训班
（一）培训目标
通过培训使新任、轮岗科级公务员增强依法行政意识，进一步提高自身素质和管理政府机关的实际能力，增强服务意识，培养成为一名讲政治、懂业务、会管理的合格的科级公务员，为我市经济社会发展、建设和谐开封提供一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的科级公务员队伍。
（二）培训内容和培训方式
1、培训内容。培训内容为科级公务员必备知识与能力，当代中国经济社会发展与开封复兴、公共管理、公共服务等内容。
2、培训方式。培训采取专家授课与外出学习相结合的方式进行，委托开封行政学院具体承办。
（三）培训时间和培训地点
培训时间：拟定于2010年10月份进行，共15天。
培训地点：开封行政学院。
（四）培训对象
培训对象为市政府系统各单位2008年、2009年新任领导职务的科级以下（含科级）公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员（具体各单位分配的培训名额见***4）。
三、人力资源管理培训班
（一）培训目标
配合我市机构改革职能转化和人员岗位调整需要，以拓宽人事干部的视野，提高其管理能力和水平为目标，使全市人力资源管理人员尽快适应新机构、新职能、新任务、新要求，促进人力资源管理工作的科学化、规范化发展。
（二）培训内容和培训方式
1、培训内容。主要包括公务员能力建设、公务员绩效量化考评实务、人力资源创新管理、公共服务、中国宏观经济透析、事业单位人事制度改革及当前重点工作等内容。
2、培训方式。培训采取专家授课和外出实地考察相结合的方式进行，委托开封行政学院具体承办。
（三）培训时间和地点
1、培训时间：5月中下旬，共10天。
2、培训地点：开封行政学院。
（四）培训对象
培训对象为市政府系统有关单位人事科科长，县区人力资源和社会保障局分管公务员培训工作的负责同志。
四、有关要求
各县区人力资源和社会保障局要结合当地实际，参照本年度公务员培训内容，切实安排好本县区公务员的培训工作。
市政府系统各单位要高度重视，在处理好工学矛盾的前提下，保质保量地完成本年度安排的各项培训任务。要认真做好学员选调工作，保证参训人员的培训时间，确保他们按时参加培训。市人社局将通过开封人力资源和社会保障信息网以学习简报的形式定期通报各单位参训学员培训进展情况。对于组织人员参训不力，全年未完成培训任务人员的总数达到本单位应训人员总数三分之一以上的单位，该单位年度考核优秀比例降低1%。凡被调训人员因故不能参加培训应及时进行补训。调训期间无正当理由不参加培训或未完成规定培训任务的人员，年度考核不得确定为优秀等次。
***：
1、2010年开封市公务员自主选修培训课程“菜单”
2、市直各单位公务员参训人员名额分配表
3、开封市2010年公务员自主选修课程参训计划安排表
4、2010年开封市公务员任职培训名额分配表
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开封市人力资源和社会保障局
二〇一○年三月十六日
