打造绿色通道部门联合执法--晋城市城区人社局三举措狠抓欠薪治理工作

    今年以来，晋城市城区人社局通过开辟重大欠薪案件办理“绿色”通道、多部门联合执法、建立欠薪企业“黑名单”制度等一系列举措，切实保障了农民工合法权益，维护了全区社会和谐稳定。截至目前，城区人社局共受理各类案件240余起，协调处理90余起，立案处理148起，法定期间结案率100%；为来自全国22个省的1200余名农民工追回欠薪1439万元；成功向晋城市公安局城区分局移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件19起，涉及劳动者366人，涉案金额438万元；对53家拒不改正违法行为的用工单位作出了行政处理（处罚）决定，向城区法院申请强制执行案件19起。

    一是开辟重大案件处理“绿色通道”，降低农民工维权成本。针对农民工欠薪问题，城区人社局坚持做到依法依规、加班加点、快立快审、快办快结；建立了以人社牵头，各镇（办）、行业主管部门对辖区及主管行业负总责的工作机制，各司其职，各管其业，对欠薪案件分类处置；建立了“部门联动、职责明确、齐抓共管”的联合执法长效机制，确保案情不拖延、矛盾不激化、问题不反弹。

    二是建立欠薪企业“黑名单”制度，提高失信企业违法成本。进一步加大对恶意欠薪行为的震慑和惩戒力度，建立了欠薪企业“黑名单”制度，将查处的企业拖欠工资情况纳入人民银行企业征信系统、工商部门企业信用信息公示系统、发改部门社会诚信体系系统、住建部门建筑企业诚信平台，并联合有关部门在政府资金扶持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先以及企业届推荐“两代表一委员”等方面依法依规予以限制，提高企业失信违法成本。

    三是首创“人社政法通报”机制，筑牢行政执法与司法衔接基础。对于恶意欠薪、屡教不改的，晋城市城区人社局首创“人社政法通报”机制，健全了人社与公安机关、检察机关之间案件信息共享、案情通报、案件移送等制度，在向城区公安分局移送恶意欠薪案件的同时，将相关资料一并抄送晋城市城区人民检察院，由检察机关依法发挥法律监督职能，全程督查案件处理情况，加大对恶意欠薪的司法打击力度。