沁水县人社局全力做好劳资纠纷调解工作

    近年来，劳资纠纷较为突出，牵涉人数较多、涉及行业较广，是影响社会稳定的重要隐患。沁水县劳动人事争议仲裁委做了大量工作，从2008年开始，每年处理案件数量达到近百起。每起案件都坚持以事实为依据，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护了当事人的合法权益，确保了沁水县范围内的劳资关系和谐稳定。

    劳动纠纷的处理重在调解。调解工作不到位，轻则劳资双方费时费力，重则引发社会矛盾。尤其是群体性劳资纠纷的处理，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序。

    调解工作如此重要，这就要求在平时的工作中，注意工作方法。首先，调解工作要有耐心。绝大多数的调解都不是一蹴而就的，往往需要多个回合。有时即便达成了调解协议，也不意味着调解工作的结束。其次，调解工作不是和稀泥。很多人认为，调解是软功夫，需要“说好话”。其实不然，调解工作不是和稀泥，也不是各打五十大板，既不能因为来访人数多就无原则地迁就，也不能因为担心企业发展就违规操作。最后，调解工作还需要多动脑筋。切实将劳资纠纷解决在萌芽状态，起到缓解疏通作用，避免劳资双方矛盾激化升级，建立和谐劳动关系。