开封市人事局副局长刘兵就市直部分事业单位公开招聘工作人员有关问题答记者问

近日，本市多家媒体发布了市直部分事业单位公开招聘工作人员的消息，受到了社会的普遍关注。事业单位实行公开招聘有什么现实意义？这次公开招聘有什么特点？其组织方法和程序是什么？带着这些问题，记者(以下简称记)走访了市人事局副局长刘兵(以下简称刘)。

　　记：这次公开招聘的依据是什么，事业单位实行公开招聘有什么现实意义？

　　刘：这次公开招聘的依据是《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和我市最近出台的《开封市深化事业单位人事制度改革意见》。人事部6号令明确规定“事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及***岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘”。实行公开招聘意义重大，首先是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人用人渠道。其次是保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置，为更好地提供社会服务打下基础。再次是体现社会就业的公平，维护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位公正地选用人才。

　　记：请您谈谈这次公开招聘的主要特点和基本情况？

　　刘：主要特点有以下几个方面：一是这次公开招聘是在我市出台《开封市深化事业单位人事制度改革意见》后事业单位第一次面向社会公开招聘工作人员，不仅社会关注程度高，可以为事业单位自主招聘人员摸索经验，而且对深化我市事业单位人事制度改革起着举足轻重的作用，所以必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，务求规范。二是整个招聘工作充分体现用人单位的自主权。政府人事部门的工作职责重在监管上，根据人事部6号令的规定，人事部门的主要工作是负责对整个招聘过程进行指导、监督和管理。三是特别强调“公开”，要求做到信息公开、过程公开、结果公开，必须做到公开透明，事业单位必须按照规范的程序、在规定的权限内选人用人。这次公开招聘共涉及20个事业单位，74个岗位，分属8个局委。

　　记：这次公开招聘的组织领导和程序方法是什么？

　　刘：为搞好这次招聘，我市专门成立了市直事业单位公开招聘人员工作领导小组，市委副书记顾俊任组长，市人事局、编办主要领导为副组长，市人事局部分领导为成员。领导小组下设办公室，办公室设在市人事局。招聘程序按照报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核的流程进行，其中报名与资格审查、笔试由市人事局统一组织，面试、体检在市招聘领导小组的指导、监督下由事业单位主管部门具体组织实施，考核由用人单位组织实施。