人社局确定的全年工作重点

    2014年全市人力资源社会保障工作的总体要求是：认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，全面落实省人力资源社会保障工作会议和市委六届四次全会暨全市经济工作会议的工作部署，以精细化、科学化、规范化建设为牵引，彰显特色、突出亮点、培树典型，在提升质量、普及推广、完善机制上下功夫。坚持民生为本、人才优先的工作主线，突出扩大就业、社保统筹、人才建设、居民增收、劳动维权等重点工作，把深化改革贯穿于工作各个环节，在创新中推动全市人力资源社会保障事业不断取得新发展。

    2014年全市人力资源社会保障工作要重点抓好五个方面工作：一是统筹城乡就业管理，进一步推动实现更高质量的就业。全面引深创建创业型城市工作，将职业培训、创业孵化基地建设、小额担保贷款、创业项目库建设有机结合，大力开展职业技能培训，多方面、全方位促成高校毕业生就业，统筹抓好农村劳动力、城镇就业困难人员等群体的就业工作。二是推进社保城乡一体化进程，提高保障待遇和管理服务水平。以非公有制经济从业人员、个体灵活就业人员为重点，扩大社保覆盖范围，稳步推行五险统征,推进城乡居民养老保险信息化管理工作，建立健全被征地农民社会保障制度，完善覆盖城乡全体居民的养老保障体系,稳步落实提高企业退休人员基本养老金政策，进一步提高城镇居民医保财政补助标准,扩大失业保险基金支出范围试点，改进社保经办管理服务模式，全面推行社保基金非现场监督，确保基金安全运行,拓展社保卡应用。三是培养引进并举，加快人才队伍建设。坚持构建“三位一体”的立体化人才体系，即：积极引进一批新能源、装备制造、生态环保、农业开发等领域适合我市经济社会发展的高层次创新创业型人才；建设一支结构合理、层次递进、支撑日常工作的技术型骨干人才队伍；培养一批具有一技之长和从业资质的企业基层一线技能实用型人才，切实为我市实施“一争三快两率先”战略目标提供强有力的人才、智力支撑。四是合理调整收入分配关系，努力提高城乡居民收入水平。加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，及时发布企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位，着力提高低收入职工收入，增加城乡居民转移性收入，着力优化收入结构。五是完善劳动关系调处机制，维护劳动者合法权益。以创建农民工工资无拖欠城市为抓手，依托基层站所和劳动保障监察“两网化”建设，坚持日常执法检查和法律宣传指导相结合，将矛盾和问题化解在萌芽之中，严格落实劳动保障监察执法责任，组织开展规范劳务派遣专项行动和其他专项执法检查，畅通维权投诉渠道，加大违法行为惩戒力度，切实维护全市劳动关系和谐稳定。